珠海栖才猎头推荐

HR如何找到专业的猎头合作伙伴？ 这个问题说难其实挺难的，因为每一家都号称自己如何如何专业，服务过多少客户，有多少成功案例。但是猎头服务由于是一种后置的服务，在前期筛选阶段其实挺难评估这家公司的专业程度和服务能力的。 但说简单其实也挺简单的，就是看效果，以及可以从一下几个维度去分析。栖才科技作为猎头行业老司机，来简单分析一下。 目前由于市场竞争激烈，猎头行业收预付款的公司越来越少，所以，一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作，从里面筛选出一家合作比较好的，长期合作。 不过一开始签的这几家，寻找起来也是有技巧的。加深人才认可和信任，保持长期联系与有效沟通，是HR及猎头拓展及维护业内人脉的重要途径之一。珠海栖才猎头推荐

靠谱的猎头是什么样的？ 我是栖才招聘服务平台的项目经理，由于做招聘服务平台的关系，经常会和不同的猎头公司合作，也认识了不少猎头顾问，跟任何行业一样，猎头的职业晋升也是一个打怪升级的过程，选择自己出来开公司的猎头不在少数，那什么样的猎头才算得上靠谱呢？ 一、 专业的行业及职位分析能力 从接下客户的case开始，能迅速摸清客户所在行业的基本状况、行业内的同业企业现状、人才市场情况及该职位的稀缺程度，行业内该职位的薪资水平，客户所寻求目标候选人的硬性及软性要求，比如年龄、性别、学历、工作年限、需要具备的能力和擅长的领域、管理风格等，该职位属于新增还是替换，汇报线、部门架构、下属人数、薪资范围、面试流程等。 以上是猎头顾问必须做的，专业的猎头还会多做一个步骤就是询问企业HR该职位的招聘现状，比如目前合作了多少家猎头、已面试候选人的大致背景、面试失败的原因、企业的忌讳点、企业倾向的目标公司、有无互相不挖角的协议等等。 只有对行业和职位分析得越深入，成功的可能性才越大，当然效率也是我们强调的，因为如果不提高效率，很有可能大多数符合要求的候选人企业已经面试过或者其他猎头公司提前推荐了。南京RPO猎头费用猎头的工作并不是传统意义上的“挖墙脚”，而是具备判断企业和候选人冰山下的内容，以进行人才高度匹配。

栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势一： 1.我们创新的提供了专场猎聘的服务，这是一种类似于团购猎头服务的方式，收费是人选年薪的12%起，只有传统猎头服务收费的一半。 2.我们已经有很多签约猎头，所以你可以不用再去筛选签约猎头公司。筛选签约也是挺麻烦并且筛选成本挺高的。跟我们合作，如果觉得某位猎头的服务能力没达到你的预期，你可以立马换一位来服务，而不用像传统的方式，来重新筛选一家新的供应商 重新走签约流程，获取服务更方便快捷。 3.跟我们合作， 你可以自己主动选择为你服务的猎头以及服务的人数，主动权在你。这在传统方式是不行的，传统方式你选择了一家公司，都是由那家公司来给你分配服务你的猎头和服务人数。

猎头对企业有什么价值 节约时间，为企业的项目推进保驾护航。 现在的大一点的猎头公司，基本上当天就可以筛选出简历，提供人选，至多3-4周就可以完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也不一定找到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 人才质量高 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、**鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出适合客户要求的人才，所以质量有所保证。科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，这将对招聘结果起到至关重要的影响。

深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台，我们致力于为客户提供专业的智能化招聘系统。 同时我们整合了上百家专业的猎企，能够为客户提供专业的猎头服务。 当客户有招聘需求需要用到猎头服务时，可以直接通过系统下单，就可以得到即时的猎头服务，而无需经理一个筛选签约的过程。 这能极大的极高企业客户获得猎头服务的效率，同时降低企业筛选猎头公司的成本。使得企业可以可以像saas服务一样获取猎头服务，简单高效。 同时栖才科技开创新的为客户提供专场猎聘的服务，能够让客户以12%起的服务费率获得同等专业高效的猎头服务，这能为客户减少40%以上的成本支出。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，顾问对行业的熟悉度与沟通能力都是关键。宁波医疗猎头服务好

栖才招聘服务平台能够帮助客户实现提升招聘效率，降低成本支出，提供专业化猎头服务，保障客户人才需求。珠海栖才猎头推荐

 和专业候选人及HR平等对话的能力 猎头始终和专业的人同行，这就要求猎头一定要以客户的需求为导向，具备强烈的服务意识，而猎头水平的高下从猎头给客户和候选人的电话就能判断出来。 曾多次接到猎头电话，初级猎头和高级猎头的区别还是非常明显的，大部分初级猎头年龄偏小，阅历非常有限，对客户公司信息知之甚少，对候选人情况也了解得不够准确，一接听就能感觉出是拿到简历立马电话沟通的，没做任何事先的准备，永远是固定的三句话套路，对这种水平的猎头，候选人一是没耐心也没时间沟通，二是也不指望这样的猎头能推荐一个适合自己的企业，因为不认真的初级猎头给人的印象就是不靠谱。那么高级猎头的沟通有什么特点呢？ 高级猎头沟通的前提是让人舒服。不管是作为客户公司的HR还是目标候选人，高级猎头的话语一定会让人有如沐春风的感觉，至少不会让人厌烦。珠海栖才猎头推荐

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