北京国企人力资源外包收费报价表

人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。集中资源聚焦重点能力。通过外包让企业更加专注于自己的重点竞争力，是企业所能够谋求的较大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略重点环节。从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。北京国企人力资源外包收费报价表

中小型企业进行服务外包，主要原因有：节约时间，降低成本，提高效率。中小企业可以把企业非重点的人力资源管理业务通过服务外包的方式完成，借助外包商丰富的专业知识和经验，填补企业在人力资源管理上的不足。从而将工作重心更集中放在企业重点业务上，强化竞争优势，从整体上提高企业竞争力。中小型企业通过服务外包的方式体现外包商规模优势，实现资源较大化，降低成本，高效发展。降低中小型企业用人风险，目前部分传统的中小企业还停留在把人员规模和企业价值划等号的意识里，而走在前沿的企业已经明白，自身要做的是专注重点业务，把配套、支持性的功能交给专业的人员。所以遇到企业内部精力和资源受限的时候，它们往往会选择将这部分工作外包出去。正确的管理，并不是应该什么都抓、什么都管，这样反而不利于企业的迅速发展。北京国企人力资源外包收费报价表人力外包根据企业的需求外包业务不同，提供的服务不同，收费也不一样。

人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非重点的业务外包给人事外包代理，作为企业重点性的业务，较好不要选择外包。所以企业在选择人事外包时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。在采用外包之后应合理安排外包项目。企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外包出去的，所以用工企业在进行人事外包时，一定要分清主次，对于那些与企业重点职能没有多大关系的业务，可以外包给外包公司，这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作，可以让企业有更多的人力，财力和精力投入到企业的重点工作上来，但是对那些关系到企业重点的项目，企业较好是自己来做。人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要的。

劳务外包与人力资源外包的区别有哪些？从二者的法律关系中做比较：劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。再从定义来看：劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非重点方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑。IT人力外包哪家可靠

人力资源外包旨在有效地提高效率。北京国企人力资源外包收费报价表

人力资源外包收费主要看哪些方面？外包需求不同收费也不同。企业的需求外包业务不同，提供的服务不同收费也不一样，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人力资源外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。合作项目不同，收费不同。其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人力外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人力资源外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。北京国企人力资源外包收费报价表

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