用工方面的区别：1、劳务派遣，派的是“人”。其中，1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。2）用工关系是用工单位和劳动者。2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。注：劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，比如建筑行业，要有建筑相关资质。2）合同关系是用工单位和分包公司。3、人力资源外包，包的是人力资源部门职能。1）代理关系，是人力资源管理公司与劳动者。2）劳动关系，是用工单位与劳动者。注：由用工单位办理社保。劳务外包存在的风险有哪些？这份防范指南请收好！兴宁广东蓝领汇劳务外包概况
岗位外包有什么作用？优势是哪些？1、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。外包的出发点本身是为了将非重心部门的流程从本身的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于重心技术、业务和附加值高的业务，提高公司的竞争力和工作效率。这样一来，企业在基础工作劳务外包的前提下，专注于将自己的实际业务能力不断提升，企业的实力不断增强，企业的实际盈利能力也会不断上升，相应也有利于提升员工的待遇和福利，有助于公司整体的效率提升，也能增强内部的凝聚力，从而促进企业的进一步发展。3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。4、岗位外包有助于分散用人风险。 高明常规劳务外包职责劳务外包与灵活用工之间的相似与不同之处；
劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的重心项目、职能性工作外，将一些非重心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
企业所得税方面区别。接受服务单位 1、劳务派遣：1）直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。2）直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。四、账务处理方面区别1、劳务派遣1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入2）支付给员工的薪酬，计入主营业成本2、劳务外包和人力资源外包1）提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本2）提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项？
劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连国企都热衷的劳务外包用工方式，原来有这么多好处...福田国企劳务外包口碑推荐
一文带你秒懂灵活用工与劳务外包的区别，原来灵活用工好处这么多；兴宁广东蓝领汇劳务外包概况
实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的用工模式，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，同时要特别注意以下三点注意事项：（1）外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。（2）需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。（3）在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。四、总结新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担法律风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。但是企业在采取劳务外包的用工模式时。 兴宁广东蓝领汇劳务外包概况
广东佰领企业管理有限公司位于北滘慧聪家电城1座20楼整层，拥有一支专业的技术团队。专业的团队大多数员工都有多年工作经验，熟悉行业专业知识技能，致力于发展蓝领汇人力资源,蓝领汇的品牌。我公司拥有强大的技术实力，多年来一直专注于人力资源服务（凭有效许可证经营，不含劳务派遣）；企业管理服务；商务信息咨询服务；设计、制作：国内各类广告；展览服务；会议服务；市场营销服务；机械设备租赁服务（不含特种设备）；汽车租赁服务；装卸搬运服务；仓储管理服务；仓储信息服务（不含危险化学品）；清洁、绿化管理服务；通信业务代理服务（不含增值电信业务和基础电信业务）；摄影、冲洗服务；文化活动、演出、礼仪庆典活动策划（不含演出经纪）；舞台灯光音响设计策划和设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）〓(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)的发展和创新，打造高指标产品和服务。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务。
