用工方面的区别：1、劳务派遣，派的是“人”。其中，1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。2）用工关系是用工单位和劳动者。2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。注：劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，比如建筑行业，要有建筑相关资质。2）合同关系是用工单位和分包公司。3、人力资源外包，包的是人力资源部门职能。1）代理关系，是人力资源管理公司与劳动者。2）劳动关系，是用工单位与劳动者。注：由用工单位办理社保。都2022年了，劳务派遣vs劳务外包还傻傻分不清楚?中山原则劳务外包目的
企业所得税方面区别。接受服务单位 1、劳务派遣：1）直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。2）直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。四、账务处理方面区别1、劳务派遣1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入2）支付给员工的薪酬，计入主营业成本2、劳务外包和人力资源外包1）提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本2）提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本宝安信息化劳务外包包括什么劳务外包的类型主要有哪些？
近年来企业使用劳务派遣的数量在下降，不少企业将从派遣用工转为劳务包，这也是现在比较流行的一种用工方式，不少企业也是要选用劳务外包的，但之前因为对此不是很了解，所以不知道选择劳务外包的时候要注意哪些事项|？对劳务外包单位资质进行考察企业选择进行劳务外包后，对于业务承包公司的选择与考察都是头等大事。一家好的劳务外包公司可以帮助企业降低成本，提高效率。如果选择到劳务外包公司没有资质的话，可能会给企业自身经营带来不利影响。劳务外包存在的法律风险劳务外包和劳务派遣较大的区别在于，在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在业务外包用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。若企业在实际中依然对外包公司的员工直接进行管理，那么这种用工形式极有可能被认定为“真派遣，假外包”。所以企业在决定进行业务外包时，对于次政策一定要关注，及早做好准备，防范法律风险。企业自身是否可以进行劳务外包企业并不是所有业务都可以进行劳务外包，法律对于一些特殊行业在决定进行劳务外包前，首先一定要审慎审查法律对于自己想要进行业务分包的领域是否有特殊的禁止性规定。对于已经有明确规定不能进行劳务外包。
员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。但是当下很多企业会采用派遣用工，这里面涉及企业与劳务派遣公司，很多派遣工都比较关心会不会给自己缴社保，下面就让金柚网给大家来详细的介绍劳务派遣工用缴社保吗?劳务派遣工的社保由谁买：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。劳务派遣工不缴纳社保有什么影响：被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任。 劳务外包相关的问题大汇总，聊一聊这些你不知道的事情；
劳务外包的法律风险及防范1.“假外包”被认定为“真派遣”的风险。劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”劳务外包中，发包方不具有对劳动者的用工权利，而主要基于合同，通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，购买外包方的业务成果。也就是说，劳务派遣用工，单位购买的是劳动力的投入，并通过对劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标。劳务外包，单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理，支付工资，缴纳社保等行为，极有可能被认定为劳务派遣，从而失去其相较优势，甚至可能面临离职员工的高额索赔。在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，避免直接为其发放工资、缴纳社保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被法院认定为劳务派遣协议的情况发生。2.商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束。 劳务外包有哪些特点?_广东蓝领汇人力；江南项目劳务外包包括
劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?如何防范用工风险?中山原则劳务外包目的
商务部研究院5月7日发布《中国外包品牌发展报告2019》显示(以下简称《报告》)，经过十年的发展，中国劳务外包产业规模扩张至近万亿元人民币，稳居第二大劳务外包承接国。2018年，我国企业全年承接劳务外包合同额，执行额，同比分别增长，再创历史新高。商务部研究院国际服务贸易研究所所长李俊：我国劳务外包的结构在持续优化，比如说像大数据的劳务外包，像人工智能的劳务外包，像云计算等等新型的外包业务增长速度比较快，整个的发展效益比较好，整个的劳务外包它吸纳的就业超过1000万。《报告》显示，我国劳务外包业务在美欧日主要市场保持持续增长外，自2013年以来，中国承接“—带—路”沿线国家劳务外包业务规模增长一倍以上。劳务外包的市场分布日趋多元，2010到2018年，中国国际劳务外包业务规模占全球劳务外包市场比重从17%提升至，连续九年保持第二大全球劳务外包承接国地位。作为现代品质服务业的重要组成部分，劳务外包产业已逐渐成长为我国经济创新增长的新引擎。《报告》预测，2020年，我国企业承接离岸劳务外包合同执行金额将超过1000亿美元，年均增长10%以上。到2050年前，中国外包成为极具影响力和领导力的国际闻名品牌。 中山原则劳务外包目的
广东佰领企业管理有限公司主营品牌有蓝领汇人力资源,蓝领汇，发展规模团队不断壮大，该公司服务型的公司。蓝领汇人力资源是一家有限责任公司企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司业务涵盖人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务，价格合理，品质有保证，深受广大客户的欢迎。蓝领汇人力资源以创造***产品及服务的理念，打造高指标的服务，引导行业的发展。
