劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、成本低一个事业单位或者国企，正式工或者编制，福利待遇按国家政策执行，员工生老病死都要管，带薪年假、产假、病假一样不能少，工作干多干少，工资不能少，五险一金必须上全，平均月薪都在7,8000以上，而且进入要进行考试，编制数需要相关部门审批，很麻烦，如果恰恰这个单位来一项急活，需要20个人，怎么办，这时候中介公司就出现了，说我可以给你雇20个人，你只需付我一笔人均4000元劳务费，其他你一概不管，你只管使用这些人，人员关系，合同、工资都由我来管，雇主单位一听非常欢喜，这个项目干完后，和劳务派遣公司解除合作关系，人员全部被辞退，雇主公司即把活干了，还节省了成本，还不用继续为这些人员支付工资，当然对这种用工形式非常的喜欢。二、避免出现劳动仲裁纠纷事业单位和机关等这种单位非常重视自己的名声，不怕花钱就怕被告，基本都在法律框架内办事，如果自己直接和一些编外人员签订合同，那么就需要上五险，保证节假日休息。 劳务派遣与劳务外包“外形”相似，什么会出现“假外包，真派遣”。中山综合劳务外包职责
劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的重心项目、职能性工作外，将一些非重心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。白云劳务外包收费标准劳务外包和正式员工有哪些明显差别？
在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，非法辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机巴结一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。三、招聘成本低，用工形式灵活事业单位及机关需要的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的，门槛较低，用工数量、时间都不固定，如果自己招聘还是挺麻烦的，如果和劳务中介公司对接，只要提出什么时候要人，要什么专业的人，长期还是临时等要去，中介公司保证按时配齐，不合适还可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心、省时、省力。
近年来企业使用劳务派遣的数量在下降，不少企业将从派遣用工转为劳务包，这也是现在比较流行的一种用工方式，不少企业也是要选用劳务外包的，但之前因为对此不是很了解，所以不知道选择劳务外包的时候要注意哪些事项|？对劳务外包单位资质进行考察企业选择进行劳务外包后，对于业务承包公司的选择与考察都是头等大事。一家好的劳务外包公司可以帮助企业降低成本，提高效率。如果选择到劳务外包公司没有资质的话，可能会给企业自身经营带来不利影响。劳务外包存在的法律风险劳务外包和劳务派遣较大的区别在于，在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在业务外包用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。若企业在实际中依然对外包公司的员工直接进行管理，那么这种用工形式极有可能被认定为“真派遣，假外包”。所以企业在决定进行业务外包时，对于次政策一定要关注，及早做好准备，防范法律风险。企业自身是否可以进行劳务外包企业并不是所有业务都可以进行劳务外包，法律对于一些特殊行业在决定进行劳务外包前，首先一定要审慎审查法律对于自己想要进行业务分包的领域是否有特殊的禁止性规定。对于已经有明确规定不能进行劳务外包。 劳务外包与劳务派遣的区别_广东蓝领汇人力；
员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。但是当下很多企业会采用派遣用工，这里面涉及企业与劳务派遣公司，很多派遣工都比较关心会不会给自己缴社保，下面就让金柚网给大家来详细的介绍劳务派遣工用缴社保吗?劳务派遣工的社保由谁买：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。劳务派遣工不缴纳社保有什么影响：被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任。 员工劳务外包可以为企业带来哪些好处？从化一站式劳务外包值得推荐
一文带你秒懂灵活用工与劳务外包的区别，原来灵活用工好处这么多；中山综合劳务外包职责
人力资源外包有哪些优势？大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。帮助企业建立或优化人事架构人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。异地委托，全国服务很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位。 中山综合劳务外包职责
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