代理公司缴纳社保和在公司缴纳社保有什么样的区别？1、关系不同，当公司委托代理公司缴纳社保的时候，代理公司和公司之间是一个委托的关系，需要签订委托协议，不存在真实的劳动关系。而企业缴纳社保是与员工直接缴纳，员工和公司存在真实的劳动关系。2、费用不同，如果个人选择通过代理公司缴纳社保，个人需要承担个人缴纳部分和公司应缴纳的部分，还会产生一个服务费。如果是公司给员工缴纳社保的话，员工只需要承担个人缴纳的部分就可以。3、代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。4、公司缴纳社保是指员工在公司产生了劳动关系，有劳动合同，公司是有义务给员工缴纳社保。5、代理公司交社保相对在公司交社保来说，自由度会更高，因为可以选择特定的缴纳基数来进行缴纳。为什么越来越多的公司选择代理招聘服务?顺德蓝领汇代理前景
企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一名专业的社保专员来做，这样无形中会增加公司的用工成本。如果企业选择与社保代理公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升竞争力和发展。其实选择与社保代理公司合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。台山社保代理公司靠谱吗人事代理服务哪家做的比较好的？
那么怎么找到合适的而且靠谱的人力公司也是现在很多HR和个人头疼的问题，因为现在做人力的实在是太多了。我们行业里看法是：1.价格不要太低，代理社保的关键问题不是价格而且是否能够及时按时的缴纳社保，不出现断交和漏交的情况。2.尽量找到线上线下业务发展比较均衡的人力公司，因为现在有很多的社保缴纳平台，这些平台很多时候价格相对较低，但是需要个人填写信息，增减员等，容易造成社保的断交漏交。3.尽量找现在劳务派遣和外包业务相对比较多的人力公司，因为社保代理业务其实真的不怎么赚钱，很多时候只是我们做人力的一个引流手段而已。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人的方式，可以由公司或个人委托，委托人事关系、工资关系、人事资料、养老保险社会整体的计划等，也可以一次委托地区人才服务中心管理人事资料。人事代理是人力资源外包的一种形式，是企业需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由专业第三方负责。人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构必须在客户企业决定的联系方式的协助下，提供专业的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。来选择代理招聘好处这么多！
如果您是自主创业者或者处于离职期间，您可以找专业的社保代理公司缴纳社保，让您不再为生病住院、生育养孩、购房购车而忧心，给您的生活提供保障。然而，现在的网络上的社保代理公司有很多，各种形色的网络小广告，各种弹窗满天飞，让我们眼花缭乱。识别专业的社保代理公司，让您的社保不断缴。找到专业社保代理公司，让您不再为社保缴纳而伤神，现在市面上的社保代理公司质量参差不齐，有不少皮包公司，收取高额的社保代理费用，却没有给客户提供相对应的优异服务，让客户对自己的社保状态糊里糊涂，导致社保断缴，钱财损失。找寻专业社保代理公司，需着眼于以下几点：第—，切莫被便宜的代理费用所迷惑，低廉的价格能快速的俘获客户的心理，但优异的服务才是关键，社保代理是一项专业性的工作，只有对专业知识以及政策动态的熟知，才能给客户提供量身定制的科学缴纳方案。第二，公司的场地规模以及员工的服务态度也是重要考虑因素，现在的皮包公司屡见报端，实地考察社保代理公司，查看是否拥有合规齐全的证件，让能让客户信赖。代理招聘和劳务派遣的区别？阳春什么是人事代理包括
人力资源公司,代理招聘是怎么收费,收费标准是多少？顺德蓝领汇代理前景
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力。选择社保代理，企业人事只需要对应代理专员，一切劳动人事事务由专员负责跟进，提供直接有效的服务渠道；2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；3、在企业合理合法用工的前提下，让企业比较大限度节省管理成本及人力成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外面成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，比较终引导企业专心经营资源，发展竞争优势；4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。顺德蓝领汇代理前景
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