在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者。1.外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。2.外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不*负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、结束产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。3.发包单位与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。 企业选择劳务外包服务时，需要注意哪些风险？肇庆综合劳务外包服务费
用工方面的区别：1、劳务派遣，派的是“人”。其中，1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。2）用工关系是用工单位和劳动者。2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。注：劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，比如建筑行业，要有建筑相关资质。2）合同关系是用工单位和分包公司。3、人力资源外包，包的是人力资源部门职能。1）代理关系，是人力资源管理公司与劳动者。2）劳动关系，是用工单位与劳动者。注：由用工单位办理社保。南海企业劳务外包目的劳务外包与劳务派遣的区别_广东蓝领汇人力；
劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的重心项目、职能性工作外，将一些非重心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务外包适用企业：1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位；2、用工成本居高不下的企业；3、用工招聘难度大的企业；4、员工编制不足的企业；5、流动性较大，用工短缺的企业。适合劳务外包的业务：人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政客打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优异的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。劳务外包与灵活用工之间的相似与不同之处；
劳务外包对企业的好处：1.管理规范，提高用工安全企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同，托管给劳务公司处理相关事务，维护工人利益。劳务公司派遣相关人员，人员都是经过培训之后，工作后都是效率较高的，还能有效的规避企业用工风险。2.节约费用，提升企业效益通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全部，提高员工工作热情公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险，提升企业形象与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。并且可以解放企业，让企业可以凝心聚力聚焦重心业务，提升企业形象。企业用劳务外包，一年可多“赚”50亿！三水市场劳务外包需求
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劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做劳务外包，本身不属于灵活用工范畴。劳务外包公司受制于招聘员工的数量、能力、成本等因素，它的用工模式存在局限性且用工成本费用较高。还有劳务外包公司承接的项目大多数按逐一排期完成，无法合并发多个项目，可知其业务范围较为单一，无法提供多元化的服务内容。灵活就业的一个重点思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在职业技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。在资源利用变现上，更会倾向三方利益共同体，长期稳定可见的综合效益。简而言之，从长远来看，灵活用工不*只能够更快地解决就业问题，更有利于优化行业产业结构布局，改善现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力，不断为个人、企业、社会创造更高的价值。肇庆综合劳务外包服务费
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