什么是灵活用工?首先我们来看百度百科里是这样说的:灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全盘的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。简单点来说,灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。当下很火的用工模式“灵活用工”你了解多少?怀集具体讲一讲什么是灵活用工是什么
有人把灵活用工简单定义为过去的临时工,有活就干,没活就走人。某劳务中介公司的负责人强调,“现在的人都不爱做长期工,只看哪个来钱快、工价高。“这些工人不会在一家工厂久留,而是做工几个月、半个月,甚至几天”。国际劳工组织(ILO)使用“非标准就业”涵盖这种现象。英国的流行术语是灵活性,欧盟委员会则是用“非典型工作”一词,北美则流行“临时工作”或“应急雇用”。每个具体的概念都有其特定的含义。但有一点是共同的:灵活用工是相对于传统用工模式而言的一种新型就业形式或工作形式,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等形式为用人单位工作并获取报酬。按照这个定义,工作安排的灵活性体现在三个方面,第—是工作时间的灵活性,第二是完成工作地点的灵活性,第三是雇用关系的灵活性。三水本地灵活用工的分类不了解灵活用工,也许你永远不敢相信这5件事;
区别于企业招募全日制员工以外的形式,都可以归到灵活用工的范畴。主要有两种展现形式:一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工,另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等,都属于灵活用工,在我们的生活中非常普遍。可以简单理解为共享经济的一种。灵活用工其实也属于一种“共享”,只不过对象是人,即求职者。在这种形式下,人才不再单单归属于某一家特定企业,而是可以为多个企业提供服务,极大增加了人才的灵活性。
首先,灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业较为关心的重心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。其次,灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。企业与个人双赢!原来灵活用工能帮企业解决这些痛点!
如今,灵活用工有了新的立足点,企业有了新的用工模式,在许多行业内人士看来,劳务外包不能算是真正的灵活用工,劳务外包是企业为了减少行业中的用工风险将劳动关系转移到第三方,只能算是法律形式的灵活用工。真正的灵活用工是企业按照需求招聘自由职业者,以项目型业务为主,企业用工以及自由职业者的时间灵活。灵活用工包含以非全日制用工为代biao的时间上的灵活、以劳务派遣为代biao的雇佣形式上的灵活,以及在线平台复合衍生业态,打破用工地域、用工时间的限制,大幅度降低企业人力综合成本为代biao的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工平台,提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、准确匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等,从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。关于灵活用工,你知道多少?江城一站式灵活用工包括哪些模式
聊一聊,灵活用工系统有哪些?不同行业的灵活用工怎么界定?怀集具体讲一讲什么是灵活用工是什么
对于企业来说,用工并不是简单地招人,而是综合的人力资源管理工作,包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。灵活用工代替传统用工采用灵活用工方式替代传统用工模式成了企业用工模式升级的绝妙方向。一旦采用灵活用工模式,企业的用工模块和成本都有了明确的可区分性和可预见性,因此企业能有力的控制人力成本上升的范围目标;可以有效稳固重心员工,将一部分不必要、重复性的业务外包,帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,降低用工风险;怀集具体讲一讲什么是灵活用工是什么
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