那么怎么找到合适的而且靠谱的人力公司也是现在很多HR和个人头疼的问题，因为现在做人力的实在是太多了。我们行业里看法是：1.价格不要太低，代理社保的关键问题不是价格而且是否能够及时按时的缴纳社保，不出现断交和漏交的情况。2.尽量找到线上线下业务发展比较均衡的人力公司，因为现在有很多的社保缴纳平台，这些平台很多时候价格相对较低，但是需要个人填写信息，增减员等，容易造成社保的断交漏交。3.尽量找现在劳务派遣和外包业务相对比较多的人力公司，因为社保代理业务其实真的不怎么赚钱，很多时候只是我们做人力的一个引流手段而已。选择社保代理对个人有什么好处？广州蓝领汇代理有哪些
以下三种情况可以找社保代理服务：一是客户企业自身及分支机构完成了工商登记注册手续，开办了自己的社保账户。客户企业将自己社保帐户及“U盾"等权限全权委托给人力资源服务机构代为处理；二是客户企业在异地建立的分支机构，因多种原因并未单独办理注册手续，因此没有办法单独开办社保账户。由于需要使用当地人员，在上述情况下，用工企业选择将当地工作人员的社会保险通过人力资源服务机构的社保账户来缴纳。企业每月向代理机构支付员工的社保公积金费用和服务费；三是个人委托的社保代理服务，这部分人员多是在长期居住在当地(非户籍人员)，有的已经在企业缴纳了一定年限的社保，因为歇业、网络工作、自由职业等原因，为了保障自己未来的养老、医疗等问题，为了解决“买车、买房、孩子上学"等事宜，不能断缴社保。高明什么是社保代理要服务费吗社保可以请人力资源公司代理缴纳吗?
代理招聘和劳务派遣一样吗?人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：1、人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。2、合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。3、法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人的方式，可以由公司或个人委托，委托人事关系、工资关系、人事资料、养老保险社会整体的计划等，也可以一次委托地区人才服务中心管理人事资料。人事代理是人力资源外包的一种形式，是企业需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由专业第三方负责。人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构必须在客户企业决定的联系方式的协助下，提供专业的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。公司用代理招聘有什么利弊吗？
社保代理对于个人的好处？1、个体经营者、灵活就业人员，有可能在单位尚未注册社保账户或受户口地域限制，不能自主缴纳社会保险及住房公积金，需要借助第三方机构才能满足需求，本产品可为不同类型客户提供专业代缴、代办类服务。2、社保具有强烈的地域性差异，与买方、买车、积分、落户、子女入学等公共政策挂钩，社保代理平台可以满足个人在居住地参加社保及公积金的需求。3、社保基数与相应待遇享受紧密相关，各地参保基数不同，社保代理平台可为客户结合自身情况提供专业的方案，免去选择烦恼。4、当地社保局及公积金中心办理得业务种类繁多、分工赏析，前来办理业务的人洛泽不绝，等待时间长，社保代理平台为你更好的解决此苦恼，让您轻松参保。代理招聘是什么意思？阳东怎么区分人事和社保代理服务
社保代理如何选择？？广州蓝领汇代理有哪些
社保代理有何优势？简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、降低时间成本，提高效率，企业人力资源的人员成本并不仅只是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，会更高效地实现企业的目标。2、专业的人做专业的事，能够有效减少风险，通过三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的中心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。3、节约聘用员工的人工成本，由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。而且现在员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付，如果外包企业就可以从繁重的重复性事务中解脱，专注于中心的战略性工作。4、简化流程，节省时间，提高员工满意度。广州蓝领汇代理有哪些
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