你的企业也许更适合灵活用工。灵活用工就像填格子一样，在企业有需求时，把相关岗位的求职者填到企业的职缺中，就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说，保证有80%-90%的自有员工，加上10%-20%的灵活用工岗位，这样能够更好地应对波动需求。在一些闻名的跨国企业中，除了研发或重心部门以外，其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。在生产旺季的时候，用工需求量很大，可在淡季的时候，部分生产线要停下来。在这种情况下，厂商会倾向于使用灵活用工，由此节省下来的用人、时间等直接及间接成本要远远高于支付给外包机构的佣金。值得一提的是，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。企业如何找一家正规的劳务外包公司?越秀蓝领汇
什么样的企业适合灵活用工？任何企业都可以在雇主和雇员自愿的基础上采用灵活用工。目前来看，企业采用灵活用工的岗位，大多分布于生产操作、服务、人力资源、行政、财务等易于标准化的岗位，也有少量分布于专业技术岗位，如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。同时，我们可以看到，有很多新兴行业也很适合灵活用工的模式，比如：社交电商、保险经纪、社交教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识付费、文化传媒等新兴行业。对于基础性的工作岗位，例如生产操作人员，饭店服务人员，快递员等工作，采用灵活用工可能容易理解。实际上，很多高级技术工作岗位也可以采用灵活用工（广义的灵活）。例如，早在90年代，微软公司就与其他软件公司一起把某些关键职能（诸如编写代码和客户服务等）外包，并在产品开发的测试和调试阶段使用兼职或非全日制员工。甚至在新产品开发和负责信息系统的设计和安装等关键项目领域聘用所谓的零工(gig)工人，这些零工员工组成团队，与公司的全职员工一起工作，成效显赫。英国的保险公司在上世纪九十年代就使用临时工担任公司的管理职务，被称为临时管理人员。当然。 武鸣蓝领汇劳务外包服务外派，外包，劳务派遣之间到底有什么差别？
校企合作办学的特点：校企合作办学主要针对一些希望尽快就业的同学，另外也是一些分数比较低的同学的一个选择。校企合作办学可以使同学们尽早了解企业，企业也可以了解同学。另外对于希望就业的同学，也会加深对于企业和具体工作的了解，为以后的就业做好准备。校企合作专业是是学校与企业建立的一种合作培养模式。学校根据企业的发展需求，为企业量身定制的有针对的培养学生的专业，在这其中，既有校方按照教学计划讲授基础理论知识和专业基础课程，也有企业中有经验的技术人员的授课和员工对学生的培训。校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的"双赢"模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了一片春天。
代理招聘它也不是全能的不是什么企业都适合的，一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招聘人员没有到位所以只能委托给代理招聘企业，还有一些需要大批量招聘的公司，像一些电子厂，五金厂，空调公司等这类的企业，它们要的人是非常多的，如果单凭公司的人力部门招聘的话是很难招聘到够满足企业用工的人员，所以只能选择代理招聘。后面还有一些需要中高岗位招聘的公司，中高岗位的人才招聘一般企业不是招聘比较困难。大型公司招聘人才一般会选择猎头招聘，但是猎头贵，如果企业的资金在不是很充足的情况下可以选择永盛人力集团进行代理招聘，招聘效果一样，成本还能省一大笔！为什么那么多公司都选择灵活用工?
企业选择社保代缴合法吗?企业社保代缴是企业委托人力资源公司代理操作企业社保账户，也就是社保账户第三方托管;还有一种情况是新公司开业，委托社保代理公司代缴社保，由人力资源开户，公司省去开户的繁琐程序的一种社保代缴情况，这两种方法都是合法可靠的。还有一些会选择劳务派遣或者外包的方式来处理企业员工社保缴费问题，比如：劳务外包形式，因为外包是由人力资源公司和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须去人力资源公司缴纳。市场上很多社保代理代缴公司，合法吗？有哪些注意事项！东兴蓝领汇残疾人安置服务
签订劳务外包合同有哪些注意事项？越秀蓝领汇
随着社会的发展，有很多人想单独的创业开办一家属于自己的公司。因此新的公司如同雨后春笋般的冒了出来，一个公司的主要重心在于公司的人才。那么在当今这个公司招聘难的时代，招聘人才就需要花费很多的精力、时间和金钱，因此“人力资源”这个行业就诞生了，因为人力资源公司可以代理招聘快速为公司招聘到合适的人才，让你的公司壮大起来。下面就为大家介绍一下使用代理招聘的好处，以及公司使用代理招聘人才需要哪些流程。一、公司找第三方代理招聘有哪些好处。1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。3、公司和人力资源公司签约可以长期合作，避免公司人员的流动。二、公司使用代理招聘人才的流程。1、免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。2、填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。3、岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。4、签订协议：如果双方达成协议。 越秀蓝领汇
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