代理招聘和劳务派遣一样吗?人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：1、人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。2、合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。3、法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。如何选择专业的社保代理公司？江海看懂社保代理内容有哪些
人事代理给企业带来什么好处？1、提升HR战略性工作将一般人员交由租赁公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作，提升管理素质。2、节约成本在一个公司里的HR事务可能较少，如果和其他公司合作，形成的规模效益就使成本降低。能够征询到**的意见，从而改变管理体系——因为用代理员工的推动力是多方面的。用工灵活。对于临时性、季节性工作单位用租赁人才可“需之即来，用之即去”。从而避免一切不必要的劳资纠纷，降低企业风险。四会看懂社保代理包括为什么要选择代理招聘?代理招聘有那些好处?
什么是代理招聘？代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。代理招聘的优势：1、进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥山东人才的网上专业精神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改变和发展，培养人才的个人价值。2、降低成本，提高效率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等。3、信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，辐射全国人才服务中心积累和多年不断增长的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。4、标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。
很多企业把员工招聘工作委托代理招聘公司来做后，HR的工作就会减少很多，并且减少了招聘成本开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。通过代理招聘公司输送来的人才，对于企业来说比起大面积招聘来的更加的快速简单，而且这些人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，虽然要给第三方支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。代理招聘公司通常都专精于各自有优势的行业。长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，代理公司拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。人力资源公司,代理招聘是怎么收费,收费标准是多少？
经常在平台上收到。你们公司可以社保代理吗？社保可靠等相关问题，其实这是可以理解的。毕竟市场上很多社保代理公司都不正规，谨慎一点是对的。那么在选择社保代理公司的时候，如何选择呢？应该考虑哪些因素？
为什么选择社保代理？
社保代理对个人来说：1、可以免缴社保；2、是可以通过缴纳一定期限的社会保障金，使老有所养、病有所医、困有所济、养有所补；3、外地户籍人员通过缴纳一定期限的社会保障金，可以取得购房dai款资格；4、外地户籍人员通过缴纳一定期限的社会保障金，可以取得购房落户资格；5、符合人才引进政策的人员，在办理人才引进手续时，必须提供一定年限的社会保障缴纳证明。 招聘代理的具体流程是什么？肇庆人事代理服务
企业社保代理服务对企业有什么好处？江海看懂社保代理内容有哪些
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为什么选择社保代理？
社保代理对企业来说：1．可以使企业摆脱繁杂琐碎的缴纳事务，节约人事管理成本；2、减少潜在的法律风险，社会保险是强制性的，依法缴纳社保能为企业提供法律保障，避免因不缴社保而产生的法律风险；3、使企业更加注重人事管理的核xin功能，如选才、绩效考核、薪酬决定等；4、分支机构和办事机构不是注册单位，不能购买社保，必须托管和挂kao；避免员工因社保、对企业满意度低、离职率高而在总公司造成不便，导致人才流失，影响企业快速发展，造成人员招聘成本\培训成本的浪费；5、新成立的公司和规模较小的公司可免开社保账户，免交社保人工费用，减交社保年审，统筹员工社保费用；社保专员专业性差、操作不当引发的纠纷；6、减少剩余保险赔付，从而为客户减少剩余保险赔付，解决高剩余保险赔付的烦恼。 江海看懂社保代理内容有哪些
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