能够为企业带来更低的用工成本和更高的生产效率，是灵活用工模式的表层优势，同时，广义的灵活用工不仅有助降低成本，更有助于提高组织的创新能力，提高员工的工作满意度和组织承诺。灵活用工模式使用工管理从雇用关系转变为合作关系，更有利于激发个体释放更多活力。新一代从业者也不再满足单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工的模式接受程度普遍较高。在企业和个人双重需求的推动下，灵活用工市场必定拥有无限的发展潜力。一篇文章带你读懂灵活用工！蓬江什么是灵活用工需要注意什么
灵活用工的的“降低成本”体现在：1、在传统的用人模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种风险。灵活就业降低了供培训人员的成本，提高了流动性和工作效率，模式更加灵活。2、节约企业经营管理成本，提高企业效益。通过灵活就业，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的资源支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，可以为企业的发展提供更多的资源和精力。3、为了节省招聘成本，企业根据自己的业务量(淡季/旺季)来选择灵活用工人员数量，这些灵活的人员可以完成重复性的、季节性的、临时性的工作。4、灵活用工人员与企业之间不存在劳动关系。他们的收入为经营所得，税率低，为企业降低了部分税负压力。恩平如何灵活用工到底是什么揭秘！新业态就业模式-灵活用工；
灵活用工和传统用工模式对比之下优势突出。传统模式下企业雇佣员工需承担个人的工资、五险一金、办公、管理等成本；而灵活用工模式下，企业根据自身需求灵活地选用人才，与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系，企业只需在个人完成任务后支付酬劳，进而实现企业长期用人成本的降低。例如网约专车、网红直播等行业，均是采用这种更为灵活的用工模式，既符合行业特性提升职业者工作便利，也为企业带来更大的利益。除此之外灵活用工还可以将企业的业务拆分、划段，将不同工作分配给掌握优异资源、具备较强能力和经验的人来完成，企业可以以此来实现经营效率的提高。典型如房地产经纪行业，采用“全员营销”的模式，将排除无效客户、确认准确目标客户的工作通过灵活用工来完成。这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、单独房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户的信息完成销售开发。由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。
灵活用工就像填格子一样，在企业有需求时，把相关岗位的求职者填到企业的职缺中，就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说，保证有80%-90%的自有员工，加上10%-20%的灵活用工岗位，这样能够更好地应对波动需求。在一些闻名的跨国企业中，除了研发或重心部门以外，其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。在生产旺季的时候，用工需求量很大，可在淡季的时候，部分生产线要停下来。在这种情况下，厂商会倾向于使用灵活用工，由此节省下来的用人、时间等直接及间接成本要远远高于支付给外包机构的佣金。值得一提的是，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。灵活用工模式适合哪些行业和岗位？
为什么需要灵活用工？对于企业：通过灵活用工平台，企业可以大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。企业对内部组织结构做出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非重心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。好的灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题，为企业发展提供了新的利润增长空间；能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。对于劳动者：首先是劳动者找不到合适的标准化就业机会，每家企业岗位的标准无法完全对标，劳动者需求与岗位需求也是不对称的；其次从劳动者个人长期期许的角度看，他们的认知不断升级，社会财富不断变化，他们想与企业自由组合的心态也趋于常态化。灵活用工是什么?灵活用工平台开发有何优势及功能版块?江城蓝领汇灵活用工是什么意思
就业新举措：灵活用工模式；蓬江什么是灵活用工需要注意什么
灵活用工的优势有哪些呢？4.用工数量灵活，社交电商也避免不了订单或业务量波动的情况，此时用工数量上就需要进行调整，这样才可保证优化成本，降低消耗。灵活用工模式下，用工企业就能随时增减用工数量，控制劳动成本。5.薪酬方式灵活，灵活用工带来多样的薪酬支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。通过合作方式，自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。6.管理方式灵活，传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式，而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样，有外包制、劳务制、委任制、派遣制和口头约定等。蓬江什么是灵活用工需要注意什么
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