劳务外包履行中存在着哪些法律风险？（二）“假外包”被认定为“真派遣”的风险依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定（劳务派遣）处理。因此，在劳务外包中，用工单位不具有对劳动者的用工权利，而是通过合同约定明确业务成果的质量要求，购买外包单位的业务成果。如果用工单位直接对外包劳动者进行管理，存在被认定为劳务派遣的可能。所以，用工单位在使用外包劳动者的过程中，应尽量避免对其进行直接的劳动管理行为，避免与其劳动者签订任何的书面协议，特别是避免直接进行考勤、绩效考核、报销差旅费、发放工资和奖金等。企业用劳务外包，一年可多“赚”50亿！恩平原则劳务外包需求
如何区分劳务外包和劳务派遣？劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们之间的主要区别是：（一）用工单位与外包单位（劳务派遣单位）签订合同的标的不同这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动成果，因此可与劳动者相对分离。盐田综合劳务外包特点涨知识！企业实施劳务外包原来有这么多好处！
外包已经成为一个**于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严重的现实问题：如何将生产外包作为一个**过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的**。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指**终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
随着国内市场快速变换模式，迫使越来越多的制造业企业不得不选择“订单式”生产模式。这种模式相比较按照库存的生产模式更加不可预测。终端客户一般只关心产品报价、质量、交货期和服务，这使得制造业面临的市场更加复杂。在企业生产过程中，经常遇到订单不稳定、季节性强、市场环境不可控、用工臃肿、成本浪费严重、投资回报率低等情况。所以在这种环境下，越来越多的生产企业选择外包非关键的、辅助性的、季节性强的、不定期的生产环节或生产线，由专业承包商提供生产或服务。这样，企业就可以与承包商一起应对市场风险。在这样的分工下，企业就可以更注重市场品牌竞争和技术关键研究，承包商则更致力于服务和服务升级。劳务外包服务中的三方关系是什么？
劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。
劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此，劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。 企业选择劳务外包服务时，需要注意哪些风险？博罗市场劳务外包条件
企业如何申请劳务外包-广东蓝领汇人力；恩平原则劳务外包需求
如何区分劳务外包和劳务派遣？（三）对劳动者管理的责任主体不同在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位对劳动者进行管理，并与劳动者订立劳动合同，支付薪酬和缴纳社会保险，负责安排劳动者的工作形式和工作时间，还须承担对劳动过程的具体管理控制。在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，其必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。而劳务派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬和缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与劳动过程的具体管理控制。恩平原则劳务外包需求
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