浦东新区离婚民事商事律师价格

    婚前房产婚后加名，离婚要对半分吗32案涉房屋系被上诉人婚前个人财产，在上诉人与被上诉人婚后登记于双方名下，双方婚后对房屋进行了装修，并购买了案涉车位一个，故上述财产为夫妻双方共同共有。现上诉人与被上诉人已解除婚姻关系，共有基础不复存在，案涉房屋、装修价值及车位均应予以分割。法院认为，共同共有财产的分割应考虑共有人对财产的贡献大小等因素。案涉房屋系被上诉人郑某于婚前购买并付清全部房款，且在双方离婚后仍由被上诉人居住管理，在双方均主张房屋所有权，二审中被上诉人亦明确表示不同意竞价的情况下，原审法院确定由被上诉人郑某取得案涉房屋所有权，并无不当。同时，结合郑某婚前付清房屋全款、婚后夫妻双方共同偿还债务的数额、结婚时间长短等因素，原审法院判令由上诉人孙某取得案涉房屋百分之二十的份额，由郑某以双方认可的房屋价值为基数给予孙某相应折价款，应属合理。 养父母和养子女结婚属于无效婚姻吗？浦东新区离婚民事商事律师价格

    违反教育管理保护义务的侵权责任的归责原则是过错责任原则。由于教育管理机构本身的过错造成未成年人的人身损害，教育管理机构承担赔偿责任；由于未成年人相互之间造成的人身损害，教育管理机构根据其过错程度承担赔偿责任，如果教育管理机构的过错程度较低，所造成的损害主要由造成损害的未成年人的监护人承担，教育管理机构责任与监护人责任之间不是连带责任，而是按份责任；由于第三人的原因造成未成年人人身损害的，应当由第三人承担赔偿责任，第三人没有清偿能力或清偿能力不足，教育管理机构有过错的，承担与其过错程度相适应的补充赔偿责任，此种情况下，第三人的赔偿责任和教育管理结构的补充赔偿责任之间不是连带责任，至于教育管理机构承担补充赔偿责任后能否向直接侵权人追偿，法律未有明文规定，但参照安全保障义务的经营人承担补充赔偿责任以后可向第三人追偿的法理，以可向第三人追偿为宜。 徐汇区民间借贷民事商事调解特许经营陷阱多，依法行使合同解除权保护自己权益。

    退休年龄后再就业属于劳动关系还是劳务关系17对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。对于已达法定退休年龄人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相***，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。对已达退休年龄后参加务工，主要是通过一般民事法律尤其是合同法等法律法规进行规范和保护。在整体上有利于在保护劳动者权益的同时适当维护用工单位的正常用工秩序，有利于实现利益平衡，有助于劳动者与用工单位之间关系的协调。基于上述分析，本院认定对于已达法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，其继续就业与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。综上，已达法定退休年龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。

对于婚姻关系存续期间以夫妻共同财产出资但登记在夫妻一方名下的股权，不属于夫妻共同财产，登记方有权**行使股东权利，这就意味着登记方有权单独处分该股权。且司法实践中，法院审理涉及股东与外部第三人关系的公司纠纷案件时，出于保护善意第三人及交易安全的考虑，一般坚持外观主义原则，在维护公司内部约定效力的同时，优先保护外部善意第三人因信赖公示体现出的权利外观而作出行为的效力。因此，即使未经配偶同意，登记方自行将股权转让给善意第三人的行为仍属于有权处分。最高人民法院认为，如无特别约定，对于自然人股东而言，股权仍属于商法规范内的私权范畴，其各项具体权能应由股东本人**行使，不受他人干涉。未签订劳动合同 如何认定存在劳动关系。

对于试用期考核结果，员工不肯签字确认，怎么办？在我们的绩效管理体系中，有一个考核并签字的环节，这个环节很重要，因为这表示员工承认了该考核结果。在试用期，这个考核结果（此处指不合格）一旦确认，则可以作为不符合录用条件的证据来解除合同。在转正后，这个考核结果（此处指不合格）一旦得到确认，就意味着企业有了认定员工不胜任工作的证据，企业可以单方面调整岗位，而如果是第二次，则可以单方面解除合同。但有的时候员工就是不肯签字确认，这种情况该如何操作呢？用人单位要做的是尽量完善考核本身的过程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）员工自己参与；（3）考核结果沟通与通知的记录；（4）允许员工对考核结果进行申诉；（5）若申诉，则走正规的调查流程，重新审核考核的结果，以证明结果的客观公正性。偶方离婚时请求依法分割股权的处理。当股权登记在夫妻一方名下时，该股权并不属于夫妻共同共有。上海融资租赁民事商事律所哪家好

交通事故中死者的死亡赔偿金、精神损害抚慰金如何分配？浦东新区离婚民事商事律师价格

    雇员致害责任其构成要件：（1）需有第三人受损害的事实。该第三人是指雇主与雇员之外的人，不包括同一雇主的其他雇员。该第三人的损害既包括财产损害，也包括人身损害和精神损害。（2）需雇员的行为造成第三人损害。第三人的损害只有是雇员的行为造成时才能产生雇员致害责任的问题。（3）雇员的行为需为从事雇佣活动。（4）雇员的行为需构成侵权行为。若雇员的行为不构成侵权行为，则不发生雇员致害责任问题。如何判断雇员的行为是否构成侵权行为，应依侵权行为的构成要件予以确定。在实行过错责任原则的侵权行为中，只考察雇员的主观过错，不考察雇主的主观过错；在实行无过错责任原则的侵权行为中，无需雇员的过错，只要造成损害，雇主即应承担责任。 浦东新区离婚民事商事律师价格

上海传誉律师事务所总部位于红林路587号2楼，是一家法律服务；房产纠纷、交通事故、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、遗产继承纠纷、交通事故、工伤赔偿纠纷、合同纠纷|拆迁纠纷、刑事辩护、法律咨询； 上海传誉律师事务所是经上海市司法局批准设立的一家综合性、专业化的法律服务机构，主要经营房产纠纷，交通事故，债务纠纷，婚姻家庭纠纷，遗产继承纠纷，交通事故，工伤赔偿纠纷，合同纠纷，拆迁纠纷，刑事辩护以及法律咨询的服务。的公司。传誉律师事务所作为商务服务的企业之一，为客户提供良好的刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产。传誉律师事务所不断开拓创新，追求出色，以技术为先导，以产品为平台，以应用为重点，以服务为保证，不断为客户创造更高价值，提供更优服务。传誉律师事务所创始人黄伟，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。