奉贤区企业人事外包业务哪家好

人力真的会在意招的人是从外包公司：外包的分下面几种：1.驻场外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。绝大多数BAT的外包都是驻场外包。这种外包去了后能切切实实的感觉到人分三六九等，你是较低的那一等。正式工不单拿着至少你2倍以上的薪酬，还有你无法企及的全额五险一金，节假日福利，年终奖等等。不过正式工的技术的确比你强，而且都是名校毕业。2.项目外包。就是人在乙方，乙方承接甲方的项目。你身边的都是乙方的人。说是外包，其实就是正式工，乙方的正式工而已。说外包是因为待遇与上述的驻场外包一样，基本上都是较低五险一金，节假日福利象征性的，年终奖没有或者给你一两千的。而且，你身边的人技术跟你一样菜。3.专项外包。说白了就是乙方是甲方分离出来的一个部门，也可以算是承包给一个外包。有点绕口，举个例子：我一个朋友服务于一家外包公司（乙方），该公司的项目全部来自于日本一家公司（甲方）。甲方派遣了一部分工作人员（管理人员和财务）驻场在乙方。该外包公司只承接该甲方的项目需求。当然，待遇的话在上述两者中间。企业人力资源外包一定不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要。奉贤区企业人事外包业务哪家好

人事外包服务如何收费：人事外包的服务收费标准是根据企业客户的不同需求来收费的，像企业社保代理收费会比较便宜，可能几十块就可以了。如果是提供人员招聘服务的收费就会贵很多，现在招聘的市场并不好做，网上随便咨询几家都是服务费达到了大约几百元一个人。很多企业使用人事外包服务都是用来规避企业用工风险的，所以这项服务在是市场上的收费也是不低，毕竟涉及到一定的风险，收费自然不就会便宜的，另外不同的地区，人事外包收费也会有所差异。从我国的人事服务外包收费来看，很多时候发达地区的价格要贵一些，但是服务项目会更加多方面。企业的需求不同，提供的服务不同，这也是造成人事外包收费不同的较大因素。通常一些简单的事务性的不包含什么风险的人事外包费用会低一些，相反高风险涉及到员工关系责任等等的人事外包收费就会贵一些。静安区一站式外包价格人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的中心工作。

人力资源外包三种方式:是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包”一词，英文名为“outsourcing”。是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

人事外包的好处：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和中心竞争力；2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外面成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营中心资源，发展中心竞争优势；5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。人力资源服务不能被储存、转售或退回。

人事外包解决方案：人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务，从而促进员工满意度的提升。完善合作关系:一般来说，服务时间越长，表示满意度越高。从建立到维护，人事外包关系是一个随时间推进而不断完善与成熟的过程，这就需要有稳定的管理团队与监督人员不断与外包服务商进行沟通，实现关系的持续管理。一般而言，人事外包业务不可能事事顺遂，一旦出现问题，企业倘若急着收回解决，外包绩效必定不能令人满意。企业应把问题交于外包服务商解决，自己只负责监测服务商的表现并对其服务质量进行管理。当然，尽管应该放手让服务商自己操作，但企业可以放任不管。如果企业不参与进来，就好比要求房屋承包人不单要盖好房子，还要负责设计与装饰，效果必定是不能令人满意的。因此，企业和外包服务商必须明确各自的角色与责任。企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉。崇明区工厂人事外包费用

人力资源服务内容也由较初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。奉贤区企业人事外包业务哪家好

人事外包和劳务外包是一个意思么？：所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略中心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。而人事代理，员工的劳务关系还是和企业公司签署的，指第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。业经营的目标是尽可能地以较小的成本获取较大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会多方面下降，经营绩效就相对提高。奉贤区企业人事外包业务哪家好

上海皖中劳务输出有限公司是一家从事劳务派遣，人事外包，物业保安研发、生产、销售及售后的服务型企业。公司坐落在上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号10楼1077室，成立于2009-03-02。公司通过创新型可持续发展为重心理念，以客户满意为重要标准。皖中目前推出了劳务派遣，人事外包，物业保安等多款产品，已经和行业内多家企业建立合作伙伴关系，目前产品已经应用于多个领域。我们坚持技术创新，把握市场关键需求，以重心技术能力，助力商务服务发展。我们以客户的需求为基础，在产品设计和研发上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了皖中产品。我们从用户角度，对每一款产品进行多方面分析，对每一款产品都精心设计、精心制作和严格检验。上海皖中劳务输出有限公司以市场为导向，以创新为动力。不断提升管理水平及劳务派遣，人事外包，物业保安产品质量。本公司以良好的商品品质、诚信的经营理念期待您的到来！