劳动工伤事故认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工伤事故认定：职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定十级伤残赔偿多少钱
劳动工伤事故补偿标准：一次性伤残补助金：①享受条件：因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。②待遇标准：一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前的十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。工伤认定十级伤残赔偿多少钱劳动工伤需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理。
劳动工伤--工伤认定的法定情形有：患职业病的。认定要点：职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
工伤职工或亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，有特殊情况，可延长至30天。如工伤职工本人或亲属没有可能提出申请，本企业工会组织可表示工伤职工提出待遇申请。工伤申请应经企业签字报送，如企业不愿签字也可直接报送。如职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。职工在工伤治好或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定。我国劳动工伤事故赔偿中所指称的劳动工伤事故采用的是广义。
劳动工伤判断方法：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。遭遇劳动工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。工伤认定十级伤残赔偿多少钱
劳动工伤--工伤认定的法定情形有：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤认定十级伤残赔偿多少钱
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第1，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对劳动者的伤害情况进行工伤认定，是进行相关事故处理的第1步。一般来讲，只有经过了工伤认定属于工伤范围的，那么才能较后获得工伤赔偿，按照工伤待遇处理。工伤认定十级伤残赔偿多少钱
法必诚（上海）法律咨询有限公司主要经营范围是商务服务，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下刑事辩护，劳动工伤，财产分割，离婚家事深受客户的喜爱。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造商务服务良好品牌。法必诚立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。
