申请工伤认定应当注意什么？要与用人方订立书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，那么劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，若劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。并且在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。虽然与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但要是劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益很有可能无法得到全方面保护。劳动工伤事故认定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作中摔伤算工伤吗
什么是劳动工伤？劳动工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。劳动工伤分类：按受伤程度分类，一般分为轻伤和重伤。也可分为：⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明。按致伤因素分类：⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、电损伤、电离辐射损伤；⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3.按受伤部位分类可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分开放性损伤和闭合性损伤。5.按受伤组织多寡分为单个伤和多发伤。工作中摔伤算工伤吗工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。
在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。上下班途中，受到机动车事故伤害的，就应当认定为工伤。职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。
劳动工伤医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、劳动工伤职工需要住院治的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、劳动工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。劳动工伤或患职业病评定伤残等级后享受以下待遇：一级至四级：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。劳动工伤--工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。
劳动工伤认定标准：应认定为工伤的情形包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。工作中摔伤算工伤吗
劳动工伤事故认定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工作中摔伤算工伤吗
构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。(二)职工必须受有人身损害事实工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将职工的人身伤害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。工作中摔伤算工伤吗
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