职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第1，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对劳动者的伤害情况进行工伤认定，是进行相关事故处理的第1步。一般来讲，只有经过了工伤认定属于工伤范围的，那么才能较后获得工伤赔偿，按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。二级工伤赔偿一次性处理标准
不得认定劳动工伤或视同工伤的情形：(一)故意犯罪的;认定要点：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;认定要点：对于醉酒标准，驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。工伤费用比例是多少申请劳动工伤认定需要准备什么资料？
劳动工伤中认定工伤的情形有患职业病的;认定要点：职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
劳动工伤程序应该怎么走？证明我们与企业的劳动关系.一般来说签订了劳动合同就是比较有力的证据，基本上就可以证明。没签劳动合同的，或是签了劳动合同，我们工友手里没有的，那么如果公司不配合走工伤程序，也不会给你劳动合同，比如工地的劳动合同一般情况都是公司一方持有。那么这种情况下我们该怎么办呢？我们可以自己收集一下比如:银行卡发工资的流水工作证工作服微信的工作群请假条工作时候的照片等等都能证明我们和公司的劳动关系。总之没有劳动合同也没关系只要你能证明你和公司的劳动关系并让劳动局（现在统称人社局）相信证据的真实性。劳动工伤只存在于劳动关系中。
劳动工伤中认定工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;“三工”中比较关键的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。劳动工伤赔偿标准具体是什么？工伤费用比例是多少
劳动工伤需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理。二级工伤赔偿一次性处理标准
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形;认定要点：“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。二级工伤赔偿一次性处理标准
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