企业商机
人事管理基本参数
  • 品牌
  • 明基逐鹿
  • 型号
  • HCM-RS
  • 版本类型
  • 网络版
  • 语言版本
  • 简体中文版,繁体中文版,英文版,日语、越南语、泰语等
  • 版本号
  • 8.0
  • 平台要求
  • Windows
  • 技术支持
  • 5*8
  • 产地
  • 苏州
  • 厂家
  • 明基逐鹿软件(苏州)有限公司
人事管理企业商机

    在接下来的两项实验中,参与者被分成不同的小组,进行了一场头脑风暴,共同为一个主题公园构思创意。当他们得知自己的工作将被人类或AI监测时,超过30%的人对AI的监测方式表示了不满,而对人类监测的不满率*为7%。一位参与者直言不讳地指出:“AI的监督让整个氛围变得紧张,也扼杀了创造力。”研究结果进一步显示,AI监测组的参与者在创意数量和表现上均不如人类监测组。第四项实验则模拟了呼叫中心的工作场景,部分参与者被告知他们的通话将用于评估绩效,而另一些人则被告知将用于提供改进的反馈。值得注意的是,在以发展为导向的监测情景中,参与者并未感到AI监测侵犯了他们的自主性,辞职的意愿也没有增加。对此,康奈尔大学劳工关系学院(ILR)的组织行为学副教授、该研究的合著者艾米丽·齐特克(EmilyZitek)强调:“当AI被用作帮助员工成长的工具时,人们更愿意从中学习并提升自己的工作表现;但如果它被视为一种评判工具,员工就会担心评估的公正性和准确性。 预入职管理助手,候选人可自助填报入职信息,员工信息对接,且支持预入职信息审批,保障员工信息连贯性。传媒行业人事管理系统厂家

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    支持多维度职位体系建设是企业管理中的重要工作,可以帮助企业更好地管理人才、激励员工、提升绩效。以下是一些方法和策略,可以支持多维度职位体系建设:1.明确企业目标和战略:首先要明确企业的长期目标和战略方向,以确保多维度职位体系与企业整体发展目标保持一致。2.分析职位需求:对各个部门和岗位进行深入分析,确定不同维度下的职位需求,包括技能、经验、素质等方面。3.设定多维度评估标准:建立多维度的评估标准,包括技能、绩效、潜力等方面,以评估员工在各个维度下的表现。4.制定职级体系:建立清晰的职级体系,根据不同维度的要求和标准,将员工分级分类,为员工提供晋升和发展的路径。5.设定绩效考核机制:建立多维度的绩效考核机制,包括定期评估员工在各个维度下的表现,为员工提供明确的反馈和激励。6.提供个性化发展规划:根据员工的不同特长和发展需求,制定个性化的发展规划,帮助他们在各个维度上不断提升和成长。7.培训和发展支持:提供多样化的培训和发展机会,帮助员工提升各个维度下的能力和素质,以适应企业的需求和发展。8.建立反馈机制:建立反馈机制。传媒行业人事管理系统厂家覆盖员工“入转调离”职业全周期管理,形成员工成长轨迹图,掌握成长脉络。

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    在当今竞争激烈的商业环境中,劳动力管理软件扮演着至关重要的角色。这些软件不**是简单的工具,更是企业管理的利器,为企业提供了人力资源管理解决方案。通过劳动力管理软件,企业能够实现对员工出勤情况的精细监控和管理,确保生产运营的顺利进行。排班管理功能使得员工的工作时间得以合理安排,提高了生产效率和员工的工作满意度。绩效管理是企业发展中不可或缺的一环,劳动力管理软件的绩效管理功能能够帮助企业建立科学的绩效评估体系,激励员工提升工作表现,从而推动企业整体业绩的提升。同时,培训管理功能也是劳动力管理软件的重要组成部分,通过对员工培训计划的管理和执行,企业能够持续提升员工的技能和综合素质,为企业未来的发展奠定坚实基础。薪酬管理作为人力资源管理中内容之一,在劳动力管理软件中得到了充分的体现。从薪资计算到福利管理再到薪酬调整,软件提供了薪酬管理解决方案,确保员工薪酬的公平公正,提高员工对企业的归属感和忠诚度。同时,法律合规性是企业运营中不可忽视的重要方面,劳动力管理软件的合规性功能可以帮助企业遵守相关法规,降低法律问题。总的来说,明基逐鹿劳动力管理软件的功能多样。

    AI的地下使用者在AI技术的采用中,还存在着一群特殊的群体,他们被称为AI的“地下使用者”(TheUnderground)。根据Slack的调查,这一群体占到了调查样本的20%。与AI的***主义者不同,地下使用者对AI的使用是隐秘的,他们可能在不被鼓励甚至不被知晓的情况下,悄悄地利用AI来提升自己的工作效率。来源:Slack-NewResearchIdentifies5TypesofPeopleDefiningtheAI-PoweredFutureofWork调查显示,43%的地下使用者表示他们的公司并不鼓励使用AI,而高达74%的人选择不与同事分享自己使用AI的情况。这种行为的背后,可能隐藏着对AI技术的误解、对隐私的担忧,或是对公司政策的不确定感。然而,无论出于何种原因,地下使用者的存在表明,AI技术的潜在价值正在被一些员工以他们自己的方式所发掘和利用。根据明基逐鹿的调查,地下使用者通常较为年轻,且70%在44岁以下,这一年龄段的员工通常对新技术有着更高的接受度和适应能力。同时,这一群体中多为男性,这可能与性别在技术使用上的差异有关,也可能与特定行业或职位中性别比例的分布有关。 多维度识别金融知识和技能的人才,高度数字化人事管理和分析。

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    AI很强大,但你知道AI可以解决哪些具体问题吗?或者,当你遇到问题的时候,应该使用哪些AI工具来帮你解决吗?现下,在谈到人工智能时,常常会有这样的观点:AI的出现意味着工作岗位的消失。但或许,我们更应该重新审视这种观点。我们应该意识到,要主动将AI融入到我们的日常工作和项目中,借助科技的力量,让我们的努力得到放大,创造出前所未有的成果。换个角度来看,AI其实是为那些勤奋、有动力、渴望通过创新突破极限的人准备的。在职业发展的道路上,将AI的能力与我们的能力相结合,才是取得成功的关键。要让AI成为我们实现成就的加速助手,而不是取代我们的努力。当对AI的角色有了更清晰的理解后,让我们聚焦于个人的职业发展和职场环境,思考如何在未来的几年里,始终站在AI发展的前沿。人才全景信息,让管理者与员工本人更清晰的认识自己,记录每一个精彩时刻。传媒行业人事管理系统厂家

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    明基逐鹿人力资源系统优势介绍:智能化管理:明基逐鹿人力资源系统为企业提供智能化管理解决方案,帮助企业提升管理效率,实现数据的实时性、效能性和完整性。全局支持:系统支持多模块打通,为企业提供全局的人事、考勤管理等支持,实现信息共享和流畅传递,减少手工操作,提高工作效率。个性化定制:系统可根据企业需求定制,为企业提供个性化的人力资源管理解决方案,满足不同企业的需求和发展计划。技术:明基逐鹿人力资源系统采用技术和平台,数据安全性和稳定性,为企业提供可靠的管理工具。用户体验质量:系统界面友好,操作简便,员工易于上手,提升员工体验,促进员工参与度和满意度。通过这一合作,客户公司将借助明基逐鹿人力资源系统的优势,实现管理方式和更质量的员工体验。我们深信,通过双方的共同努力和支持,这一项目必将取得圆满成功,为客户的未来发展奠定坚实基础。让我们携手并肩,共同开创未来,共同书写辉煌! 传媒行业人事管理系统厂家

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翻译文档、提炼长文信息Word、PDF、Excel表格、PPT、txt、图片……无论是什么文档,统统扔进AI工具的对话框就完事了。自己阅读、消化个半天都弄不明白的文档,AI半分钟就给你总结好了:一分钟get20万字长报告精华内容,节约的时间不止一点两点。然后,做PPT以前,我们做一份PPT要经历搭框架、填内容、做美化、修改润色几大步骤,没有2、3天时间做不下来。但现在,我们只要简单地在对话框里输入PPT标题,泡杯茶静静看着AI做PPT:打开诸如讯飞智文、天工AI、iSlide之类的PPTAI工具,输入PPT标题,选好PPT版式,然后就坐等AI生成PPT吧:还能说什么呢?就……帅呆了!或...

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