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劳动用工简况调查表做什么用？很多用人单位其实并不知道自身的用工现状存在多大的风险，包括劳动社保部门的监管风险和企业与员工之间的劳动争议风险。单一企业的HR人员受自身条件局限一般很难提供给服务单位较为全方面的劳动用工管理现状及劳动法律风险评估。我们的专业顾问来源包括熟悉劳动法的律师、原劳动监察员、原劳动仲裁员或者在劳动用工管理职场的从业者。在与企业提供劳资关系顾问服务之前，通常会给企业做一项简单实用的劳动用工简况调查表，并希望企业提供目前使用的人事管理制度和文书表单，梳理提出其所关注的所有的劳动用工难题。我们称之为企业劳动用工状况及劳动法律风险评审，简称用工体检。调查表中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、工时制度、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、入职离职程序等各个方面。简单，是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用，是基本涉及企业用工的方方面面。通俗地说，是进行一项劳动用工的“常规体检”。根据调查表与企业提出的劳动用工问题，我们形成一个“体检报告”，提供给企业决策层讨论，作为帮助企业形成下一步自身人资内控政策的重要判断依据。 江西比较好的劳资咨询公司推荐；九江正规劳资咨询好选择

劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识，在处理劳动争议时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，有了律师的帮助，则可以**提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范，避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律、法规规定的其他劳动纠纷以上就是律霸网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时,劳动者如何**”的相关资料，本网站致力于打造质量的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。市场劳资咨询经验丰富南昌劳资咨询公司有什么推荐？

劳动纠纷发生时,劳动者如何**在现实生活中，如果发生了劳动纠纷，劳动者可以提起相关的诉讼来解决相应的问题。提起劳动纠纷诉讼需要哪些条件?1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求;二是确认的请求;三是变更的请求。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内，请问贵网，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。 企业劳资纠纷律师咨询服务；

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劳资关系顾问服务绝不是聘请律师打个官司对于许多企业来说，在过去，聘请一家律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是现在，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2008年劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷的数量和标的金额上升快，企业与员工对劳动法律的关注度***提升。但是与之不相称的是，除非是专门涉及劳动法的律师，综合性法律服务很难深入熟悉劳动管理领域的实操规定、专门流程，专项法规；更谈不上在日常顾问服务中为企业提供非讼阶段的人力资源管理的诊断性问题分析、预见性方案解决、系统性风险防范，帮助企业牢牢把握自身的劳资关系风控点。现实中往往是真正发生了劳动争议，企业才聘请律师去被动解决，就事论事，虽无不妥，其结果也可想而知，不是好的应对方案。据公开资料不完全统计，近年来各地发生劳动争议仲裁诉讼案件中劳动者主张被支持率保持在70%以上，单个劳动者案件赔付金额也上升到1万--20、30万之间。鉴于某些企业还存在劳动管理制度的系统性风险问题，劳动争议员工获得赔付后引发产生其他员工的效仿导致赔付金额累加，就是一笔不小的管理损失，更严重妨害了企业的管理执行和管理威信。 九江正规劳资咨询好选择

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