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咨询劳资合同问题你好！有些事情想请教一下专家我2009年10月在苏州地区一家酒店签订的3年合同，2012年到期的，从2011年1月1号开始管理方撤牌了，业主现在自己管理。撤牌后业主要为员工加工资，2月份发了信函给员工，把原来工资拆成了3部分，基本工资（原工资的71%),津贴部分（原工资的21%），绩效部分（原工资的0%—14%）。从4月1号起要签订新的合同，新合同内只有提到了基本工资为（原工资的71%),另外两部份没有在新合同的任何细节提到，我们也知道业主是为了避税，但这样使得很多员工都觉得没有保障，工资明升暗降。我**所有员工想问一下，业主的做法有没有违反劳动法（包括我们的福利待遇），如果是的，应该去哪里投诉。如果员工不签新合同，1双方存在赔偿责任吗？2旧合同是否已经失效

比较好的答案原合同继续有效，只是管理人员的变更，主体没有变更；如果对方要求和你们重新签订劳动合同，你们可以拒绝，可以要求对方支付经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的，如果有需要，可以电话咨询或者面谈。 赣州劳动保障咨询公司推荐；抚州参考劳资咨询哪家好

由用人单位所在地的基层人民法院受理。用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决，申请人民法院撤销裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证，则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份)，并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。鹰潭外包劳资咨询赣州劳资咨询有什么公司推荐？

③劳动合约缔结时所依据的合理性情形时有发生关键变化，引致劳动合约无法履行，经用人单位与员工商谈，未能就更动劳动合约内容达成协议的。6．过失性免去劳动合约（员工有过错）包括哪些条件？答：①在试用期间被验证不符合任用时要求的躯体、文化、技巧、等条件的；②严重违背用工单位规章制度的；③严重渎职、营私舞弊，给用人单位致使关键损失的；④同时与其他单位成立劳动联系，对完成本单位的工作任务引致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎俩用到人单位在违反真正意思的状况下缔结或更改劳动合约，引致劳动合约无效的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法规、行政法律规定的其他状况。7.暂停劳动合约是如何规定的？答：员工涉嫌违法犯罪被司法机关关押或拘捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，应与其中止劳动合约的履行。在此期间，用人单位不肩负劳动合约规定的相应责任。如经验证被偏差限制人身自由的，暂停履行劳动合约期间的损失，可根据《国家赔偿法》的规定，向国家相关机关恳求赔偿。8.停止劳动合约都包括哪些条件？答：①员工开始依法享用基本养老保险待遇的；②员工达到法定退休年岁的（包括正常退休和特别工种提早退休）；③员工死亡。

劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识，在处理劳动争议时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，有了律师的帮助，则可以**提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范，避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律、法规规定的其他劳动纠纷以上就是江西大唐人力网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时,劳动者如何**”的相关资料，本网站致力于打造质量的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。 抚州劳资管理咨询服务；

用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决，申请人民法院撤销裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证，则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份)，并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。 南昌劳资纠纷咨询问题解决方法；鹰潭外包劳资咨询

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如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。抚州参考劳资咨询哪家好

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