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劳动用工简况调查表做什么用？很多用人单位其实并不知道自身的用工现状存在多大的风险，包括劳动社保部门的监管风险和企业与员工之间的劳动争议风险。单一企业的HR人员受自身条件局限一般很难提供给服务单位较为全方面的劳动用工管理现状及劳动法律风险评估。我们的专业顾问来源包括熟悉劳动法的律师、原劳动监察员、原劳动仲裁员或者在劳动用工管理职场的从业者。在与企业提供劳资关系顾问服务之前，通常会给企业做一项简单实用的劳动用工简况调查表，并希望企业提供目前使用的人事管理制度和文书表单，梳理提出其所关注的所有的劳动用工难题。我们称之为企业劳动用工状况及劳动法律风险评审，简称用工体检。调查表中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、工时制度、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、入职离职程序等各个方面。简单，是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用，是基本涉及企业用工的方方面面。通俗地说，是进行一项劳动用工的“常规体检”。根据调查表与企业提出的劳动用工问题，我们形成一个“体检报告”，提供给企业决策层讨论，作为帮助企业形成下一步自身人资内控政策的重要判断依据。 宜春劳资咨询 有什么公司推荐？赣州本地劳资咨询值得推荐

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益***。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 赣州本地劳资咨询值得推荐江西比较好的劳资咨询公司推荐；

劳动争议处理的范围来源:劳动争议处理的范围依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2、《规定》(2003年)第55条规定：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳资纠纷咨询您好！我现在成都南门一家商务酒店任副总经理一职，负责酒店现场经营管理，直属酒店执行董事管理。在酒店开业半年以来，因销售部和旅游公司合作的应收款64万其中30万左右被销售部经理挪用，导致无法正常回款。上月销售部经理主动坦白其挪用金额及去向，并已签订承诺书同时承担全部责任，各位股东召开董事会后由现场执行董事告知因现在经营情况不好，应缩减我个人工资并停发上月工资，另外因为我老婆马上要生产小孩，需要按照正常程序请假，于是执行董事要求我停职并进一步商讨我的管理责任。请问，我做为执行董事的助手在此次事件中，我个人应承担什么样的责任？我应该通过什么样的渠道讨要个人工资呢？

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    企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢?05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但结果不了了之),因企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用**的方式进行投保,如企业方补购社保与**部分有什么***?劳动法是否有可追溯性,**多可追没溯多少年?补充提问（补充提问细节，有助于律师为您详尽解答!红谷滩新区劳资管理咨询服务；江西专业劳资咨询

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劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。 赣州本地劳资咨询值得推荐

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