资质招聘猎头共同合作

猎头工作及其价值首先，猎头的工作很有意思，在于猎头可以接触充分多样的个人和公司。每个人都是特别的，不管是教育背景、工作经历，项目经历等等，每位候选人都有不一样的故事，让我们的工作充满新鲜感。每个企业也不一样，哪怕你看到的职位JD一样，但实际对人才的需求是不一样的。比如你为企业招聘的岗位推荐出5-10位人选，每位人选与面试官所产生的化学反应都不一样，也会产生不一样的面试结果。其次，猎头是企业和人才的价值链接者和交易促成者。岗位招聘其实是企业拿出有吸引力薪资、期权、福利、平台机会等等，来换取优秀人才的独特职业经历、教育经历、行为方式和创造力。因此有了百万年薪、期权分配，而猎头就是链接了双方的需求，促成交易后拿取佣金。 江西招聘猎头是做什么？资质招聘猎头共同合作

猎头的工作内容：1、负责目标行业客户的信息去分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。 萍乡招聘猎头服务热线南昌东湖区猎头公司推荐；

做猎头难不难？一位曾经做过猎头的职场人说：猎头工作是我做过难度比较大的工作。这是由猎头的三个工作难题决定的：难题1：不断的去学习陌生的行业知识；难题2：不断的去和比自己高好几个级别的人沟通，腿肚子发软；难题3：节奏太快，处理各种复杂密集的不同信息，做事要有条理。“绝大部分人刚进入社会时候，需要面对的只有难题3——节奏快，压力大，事情多，经常被人打扰，需要条理性和耐心，把事情处理好。猎头面对的却是三大难点，尤其是难点2，因为处理事情和处理人的风险不同，处理事时，如果做不好那就慢慢做，花时间总能做好，处理人则不同，一切谈话都是瞬息之间完成，这个需要长期积累和磨练才能成佛。

成为猎头顾问的三类人才一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。猎头顾问工作怎么样？

招聘体系的建立，是为了解决企业人才供应链问题，目前很多中小企业的人才供应链面临三大主要问题，即“长期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到岗后做不久”。企业招不到人才，长期发布信息也是效果甚微，这可能是渠道建立和操作方法出了问题；企业招到了人，但匹配度不高，属于“让步接受”的范畴，达不到预期的用人效果；人才到岗后，半年甚至很多都没过试用期，这可能是企业的用工环境、工作氛围、绩效模式上导致人才不适应，或者是在试用期间跟进不到位所致。 江西赣州招聘猎头推荐；资质招聘猎头共同合作

猎头一年的收入大概是多少？资质招聘猎头共同合作

猎头行业特点高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻企业。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。资质招聘猎头共同合作

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