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使用劳务派遣优势：（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，比较大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。{深圳劳务派遣} 选择深圳群光 为您提供劳务派遣新方案。广东电商劳务派遣外包

跨地区派遣劳动者的特殊规定《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”，是指跨不同法定比较低标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”龙华电商劳务派遣{劳务派遣},找深圳群光,专业从事劳务派遣,劳务外包提供包含用工关系,社保,薪酬在内。

为适应日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；(二)通过培训提高员工素质；(三)管理模式，比较大限度降低人力资源利用成本和风险。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。我司主营劳务派遣、劳务外包、人事外包业务,可为企业提供人力资源服务外包。

劳务派遣具有如下特征：劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣具有如下特征：劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。正规劳务派遣公司报价表。广东电商劳务派遣外包

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对劳动者而言：选择劳务派遣比较大的优势就是可以充分的体现个人的择业自主，由于劳动者个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，当合同期满，便可毫无障碍的进行流动，重新选择工作岗位。若劳动者选择回到派遣公司，该派遣公司将根据劳动者的相关需求，重新为其安排新的工作，同时将有丰富的公共资源，供劳动者选择。其次，在劳动派遣的合同期内，派遣公司作为用人主体，在个人报酬、福利的执行上，能够严格按照国家的法律政策进行操作同时，在劳动者与企业双方的雇佣关系中，劳动者要相对处于弱势，而劳务派遣公司则可很好的起到有效监督用人单位的作用。可更大限度的保护好受雇员工合法权益。广东电商劳务派遣外包

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