服务范围1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队,招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。RPO代理招聘的经营范围。销售RPO代理招聘服务
定义区别:rpo的意思是招聘流程外包,也就是代理招聘,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务;bpo的意思是商务流程外包,也就是业务外包,是指将本方商务流程中的部分或全部的流程交由第三方操作。服务内容区别:RPO提供的是一站式服务,负责从确定职位描述,到分析用人理念、与用人部门负责人沟通,筛选简历,面试到录用通知直至候选人报到的所有环节:bpo是一种进驻式的服务,由第三方负责带队进驻企业服务,企业把某项业务中的部分和全部交由第三方人员进行服务管理,并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。广东小时工RPO代理招聘流程RPO代理招聘管理总结。
招聘流程外包的优势一般可概括为以下几个方面:1.提高企业人力资源的工作效率企业选择招聘流程外包后,一方面可以解放人力资源,另一方面也可以让人力资源做更重要的事情,这些非跑腿工作由他人完成。2.可以降低企业的劳动力成本有些人会认为人力外包需要花钱啊为什么可以节省成本,但另一方面,由于提高人力资源效率,降低了公司的整体成本,一些新初创企业,经济不富裕,选择外包,节省劳动力成本是昂而易见的。3.可以降低企业的就业风险企业很难招聘人员,如果这部分人力资源外包,也可以提高企业的运营效率,降低企业的就业风险。许多风险由外包机构承担。4.专业的人做专业的事招聘流程外包不仅可以提高企业的人均生产能力,还可以提高其竞争力,实现企业的高效转型。因此,它是企业解决人事工作的优先。招聘流程外包作为人力资源外包的一部分,给企业带来很多方面的好处,这有利干社会整体运作效率分T的进一步细分,有利干技能的专门化和效率的提升,也必然促进整个社会效率的提高。
企业看重RPO哪些优势?RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,是一种“EndtoEnd”的一站式服务。而企业之所以看重RPO是因为RPO具备以下企业需要的“特征”:首先,专业的RPO服务能够为企业“稳定”地提供所需人才——这里所说的“稳定”指的是RPO服务能够“随时”(无论是“计划性”的还是“临时性”的)适应招聘需求的“变化”,向企业提供所需人才——这种“特点”在满足企业对人才需求的同时,减少了成本以及资源的消耗。第二,根据调查显示,使用RPO的企业通常可以节约百分之十五到百分之四十的招聘成本;然而,值得注意的是,大多数企业并不仅因为成本因素而选择RPO——与成本相比,RPO能够通过专业的顾问、先进的招聘体系以及宽广的渠道来快捷、准确、高效地填补职位空缺的“特征”更加重要。第三,引进RPO服务,能够获得很多“附加价值”。比如:将HR从繁杂的事务性工作中解脱出来,专注于战略性人力资源管理等事务;相当于引进了的招聘流程和管理经验;能够助力企业完善自身的招聘体系、人才管理系统以及改善人才结构等等。企业在选择做RPO代理外包需要注意什么?
RPO都适用于哪些情况?一、自身招聘无法满足需求企业刚成立,内部暂无招聘部门或设置不健全,人才招聘工作费时费力,通过自身渠道无法达到招聘预期。二、中端重要岗位对候选人质量、技能要求较高,企业招聘难度较大。三、短期内有较大需求为确保生产、销售需要,短期内有较大职位需求。四、固定周期内大批量用人企业固定周期内有大批量紧急用人需求,内部无法解决。五、新建项目招聘压力大短期内新建项目需要外部招聘人员到岗,招聘压力大。六、人员流失较大一定时期内企业员工流失较大,无法及时补充。如何与RPO公司展开有效的合作?广东企业RPO代理招聘行业
RPO代理招聘服务外包范畴。销售RPO代理招聘服务
企业有必要选择RPO代理外包吗?1、人力外包能够为企业提高效率:人力资源外包公司熟悉相关政策,且实时了解政策变化,可随时解答企业客户的咨询,提供及时的服务,用短的时间完成企业所有需求。2、企业通过人力外包可以帮助降低风险:企业在用工的过程中,如果因为办理相关业务人员,不够专业,没能实时了解政策变化,企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。但是,人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规,在适应能力方面也更具有独特的优势。人力资源外包公司帮助企业提高效率、降低风险,还能提升企业凝聚力,所以人力外包一定是企业必选项。销售RPO代理招聘服务
深圳群光人力资源有限公司是以劳务派遣,人力资源外包服务,人才中介服务研发、生产、销售、服务为一体的深圳群光人力资源有限公司主要经营范围为:人力外包服务;装卸服务;劳务派遣;劳务外包;人力搬运服务;保安服务;仓储服务;人力资源招聘服务、人力资源管理咨询服务;人才中介服务;以服务外包方式从事人力资源服务。企业,公司成立于2017-04-01,地址在深圳市宝安区福永街道怀德社区怀德广场B1007。至创始至今,公司已经颇有规模。本公司主要从事劳务派遣,人力资源外包服务,人才中介服务领域内的劳务派遣,人力资源外包服务,人才中介服务等产品的研究开发。拥有一支研发能力强、成果丰硕的技术队伍。公司先后与行业上游与下游企业建立了长期合作的关系。劳务派遣致力于开拓国内市场,与商务服务行业内企业建立长期稳定的伙伴关系,公司以产品质量及良好的售后服务,获得客户及业内的一致好评。深圳群光人力资源有限公司本着先做人,后做事,诚信为本的态度,立志于为客户提供劳务派遣,人力资源外包服务,人才中介服务行业解决方案,节省客户成本。欢迎新老客户来电咨询。