广东日结RPO代理招聘管理

招聘工具科学运用的招聘模式和人力资源测评工具，确保科学、准确，能够取得招聘效果。招聘风险比较低，您只需行使决策权，其余的工作全部由我们代劳，使您的招聘风险和招聘成本降到比较低，确保质量人才越来越多的机构对于质量候选人的竞争在日益加剧。企业需要在短的时间里找到合适的人选来帮助企业建立竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。降低招聘成本通过改善招聘流程，充分利用比较好实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。RPO招聘流程外包包含哪些服务呢？广东日结RPO代理招聘管理

招聘流程外包(RPO)具体是指什么？                                                                                        RPO(招聘流程外包)的英文全称为：Recruitment process outsourcing，中文名称称为招聘流程外包，是指RPO(招聘流程外包)服务提供商替代执行与招聘活动相关的工作。为企业提供RPO（招聘流程外包）服务的机构通常是具有丰富经验和资质的专业人力资源企业。他们有的招聘渠道，大量的人才储备，专业的人才选择方法，以及的访问能力和经验。将部分或全部招聘工作委托给这些公司，企业可以有效地缩短招聘周期，提高效率，降低成本。广东日结RPO代理招聘管理rpo的工作内容介绍（rpo是什么岗位）。

另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险(意外、补充商业保险)、政策咨询、争议调解等内容。服务商的品牌是企业选择时的一个重要依据。品牌的背后是服务商信誉度。了解外包商的经验，是否具备丰富的行业经验?能否为企业预防和处理可能出现的问题甚至争议和纠纷。总之，人力资源外包能使企业人力资源管理部门从法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面———专注于人力资源战略规划和开发，如人力资源的战略规划、职业生涯规划、提高员工满意度、组织建设、企业文化建设、决策等事项。一般适合人力外包的公司是一些人事事务比较繁重的企业，因为小企业事务不是很多不需要外包，自己就能解决。所以需要人力资源外包的公司都是一些大中型企业。

RPO代理要点：人力外包不仅*是人事代理 对于国内很多企业来说，对于人力资源服务外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的内容则认为是不 可触摸的“禁区”，是坚决不允许外包的。实际上，这种想法是相当片面的，也是落后于国际同行的。 根据美国Gartner公司的调研显示，2006年末，亚太地区现有以及正在规划的人力资源外包职能中，41.8%的 企业选择了招聘与培训外包，27.3%的企业选择了绩效管理外包，20%的企业选择了薪酬管理外包，10.9%的企业选择了人力资源外包。由此可以看出，依据自身战略发展需要和企业内部人力资源管理实力的强弱，企业既可以有选择的把招聘、培训、档案管理、工资发放等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以策略性地将人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等高难度、高专业化的职能进行外包。RPO代理招聘的优势有哪些？

关于招聘流程外包（RPO）的一些梳理一、什么是RPO？招聘流程外包（RecruitmentProcessOutsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，简称HRO）的一种方式。简单说来，RPO就是：公司A定义了一个招聘流程，并将这个招聘流程的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程来为公司A招聘所需人才。招聘流程通常涉及从人力发掘到招聘录取工作的方方面面：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到。一个完整的招聘流程通常涉及以上所有环节。RPO代理招聘共享服务中心职能。龙岗区RPO代理招聘合作

企业在选择做RPO代理外包需要注意什么?广东日结RPO代理招聘管理

RPO都适用于哪些情况？一、自身招聘无法满足需求企业刚成立，内部暂无招聘部门或设置不健全，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。二、中端重要岗位对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。三、短期内有较大需求为确保生产、销售需要，短期内有较大职位需求。四、固定周期内大批量用人企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。五、新建项目招聘压力大短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。六、人员流失较大一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。广东日结RPO代理招聘管理

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