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培训 | 静界商学院走进高青国资——打造高效团队篇

《打造高效团队》为提升管理者的团队建设与管理能力，打造高绩效团队，促进企业发展。7月10日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——打造高效团队篇”。

本次培训，讲师主要围绕“什么是高效团队”、“我的团队怎么样”、“如何建设高效团队”三个方面多维度展开讲授，授课深入简出，语言幽默风趣，通过案列剖析、分享管理小故事、情景演练等形式，充分调动学员的积极性，让学员自主参与到培训当中，培训现场好评不断。

参训学员纷纷表示，通过本次培训对高效组织管理有了新认识，对团队以及自身在组织中的角色有了新觉悟，收益颇多，结合工作实际，把学习的知识转化为工作的成果，提高工作质量。静界商学院将持续聚焦行业前瞻话题，引进**、平台资源，以生态模式提供专业服务，蓄力推动企业培训与人才发展。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。沂源比较大招聘承揽

从楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案可以看出，在混改的过程当中，我们会发现，每一家变革的企业都或多或少存在一些类似的历史遗留问题，除了身份转换带来的工龄计算问题，还有早年欠缴的社会保险、住房公积金，早期欠付的医疗费用、住房补贴、福利；或者“长期两不找”的人员，停薪留职的人员等等。这些问题的妥善处理将直接影响混改的推行进度，一旦处理不慎，很有可能导致相关问题，使得变革不得不暂时停滞或缓慢推行。在混改的过程中，如果企业发现存在历史遗留问题待解决，也更建议加强沟通工作，取得员工理解，通过协商处理相关事宜，这样，既能尽可能减少不必要的劳动纠纷，也能避免后续的法律风险。 沂源人力资源招聘面试山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。

直击丨淄博高新区综合执法局公开招聘城市管理协管员面试现场

2021年6月23日，淄博高新区综合执法局公开招聘城市管理协管员面试已于当日在淄博先进陶瓷产业创新园C座4楼会议室举行。

为了做好安全防控和保证面试工作的公平、公正，贤通成立面试工作小组，负责筹划准备、组织实施、综合保障，确保面试全程严格落实防疫要求，同时确保招考选拔公平公正。

随着招聘阶段任务的完成，淄博高新区综合执法局岗位委托外包项目，将进入入职及动态管理阶段。贤通将继续以更加专业、高效、高质量的工作态度和服务理念服务客户。

    业务知识测试：业务知识测试不只是测试应聘者能力的一个方面，还能让你更了解一个人的特定角色的专业知识。与GMA不同，它不需要评估申请人的学习潜力，业务知识可以用来告诉候选人已经知道的事情。传统上，业务知识测试侧重于程序性知识（如果出现情况x，应该采用哪种程序作为回应？）2005年的一项研究指出，业务知识测试传统上更好地预测相关工作的绩效。相反，作者扩展了他们的测试，包括决策信息。因此，他们发现，工作知识测试实际上可能比认知能力测试更能预测未来的表现。如果您决定使用这种方法，请考虑您要问的问题类型和角色需要什么。同样，就像工作样本测试一样，对没有工作经验的员工来说，业务知识测试更难。然而，它确实能让你测试求职者是否对他们申请的工作有一个坚实的了解。有些人相信，像IQ测试、面试和业务知识测试这样的方法不足以让我们真正了解申请人的人格，以及他们在工作环境中适应和发展的能力。接下来的两种方法提供了智力和业务知识之外的测试。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

    应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道：每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必须符合组织自身的要求。假如一家公司需要10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们提供培训。那么，可能较好的招聘来源是职业学校。采用的招聘方法有派招聘者去职业学校上门招聘、内部员工推荐、职业介绍所、发布广告等。较大的可能便是，这样的人已经被另一家公司聘用c因此该公司就必须选择适当的招聘方法，如在相关会计杂志、地方报刊上刊登招聘广告，或委托猎头公司等方法，使之能够为吸引合格的应聘者提供较好的机会。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不同。根据国外资料的统计分析可以看出，单位在招聘办公室员工时，大都采用内部提升的方法，其次是采用员工推荐介绍、报纸广告、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出，与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是内部招聘的方法。而对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔。需要特别说明的是，以上的方法适合于较普遍的情况，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员。贤通，将人才一网打尽。滨州单位招聘信息

山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。沂源比较大招聘承揽

    HR招聘6大技巧：1.多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。2.关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。3.行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。4.及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不只表现在市场上，更是表现在人才竞争上。5.回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。6.注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。沂源比较大招聘承揽