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案例，看懂国企混改中的安置问题，历史遗留问题的处理案例1：楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案选自（2020）浙0782民初4898号劳动争议一审判决书案情简述：1985年10月20日，原告楼某入职被告处担任临时工；1992年4月，楼某入职被告处，正式由义乌市劳动部门批准为农民合同制长期工。2014年6月按公司内部规定，经本人申请，公司同意其为企业内退人员，发内退生活费直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司进行混合制变革，为此公司宣贯了《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》(初稿），并向在岗职工征求对该方案的意见建议。2019年10月8日，公司再次组织全员分批对第二稿《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》征求和听取意见。2019年10月23日，对经省集团公司职代会表决通过的《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》，召集全体员工分批召开宣贯会议进行宣贯解读。以上会议除9月2日外，原告本人都参加过（有会议签到单），除此之外，公司还做了大量的关于集团混改人员安置等相关的征求职工意见、宣贯、解释、说明工作。关于《某集团公司混合制变革职工安置方案》，该方案和相关政策已经省人社厅审核同意，做出了关于职工解除劳动合同自谋职业相关政策。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。比较正规招聘业务

名校招聘会丨岛城觅人才，求贤促发展，淄博高新区人才招引政策直通学子心坎！

4月16日，“天淄雄厚·博揽英才”校园专场招聘暨“淄博高新区—名校人才直通车”驶入中国石油大学。

本次校园招聘会由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区人力资源和社会保障中心联合主办，Hiturn海豚人才网承办，共有纽氏达特机器人、中国铁塔市分公司、智洋创新、津挚环保等14家企业到中国石油大学（华东）招引人才，共提供74个职位、484个岗位。

招聘活动气氛热烈，秩序井然，招聘会负责人及相关工作人员早早来到现场，做好各项保障工作，服务周到，落实到位。从整个招聘过程来看，各用人单位报名踊跃、规模层次高、提供的岗位很好地匹配了高校现有专业，得到了毕业生的普遍欢迎。

毕业生们手持自己精心准备好的自荐简历，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。

招聘会上，淄博高新区人社中心的相关领导为参会企业培训讲解注意事项及“高新区青年人才十条措施”。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历146人次，其中本科学历101人次，研究生学历45人次。 东营招聘有哪些山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、中 人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

人社部：两项社保费减免政策延至2022年4月30日人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽日前在“人社部2020年第四季度新闻发布会”上表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到安全风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。据人社部就业促进司司长张莹介绍，2020年企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元，支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。社保“免减缓降”政策力度和规模空前，对纾解企业困难、保障民生和促进经济恢复增长起到重要的支持作用。人社部数据显示，2015年至2019年，国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元。2019年4月，人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局等四部门有关负责人就办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(**〔2019〕13号)相关问题答记者问时，介绍了延长阶段性降低失业保险和工伤保险费率期限的相关内容。

高元强与内蒙古兰太实业股份有限公司、青岛海大科技制药有限公司经济补偿金纠纷案

案情简述：2010年11月13日，原告与原海大药业公司签订无固定期限劳动合同。2013年1月31日，中国盐业总公司下发批复文件，原则同意《中国海洋大学兰太药业有限责任公司资产转让方案》。2013年2月5日，青岛汉河有限公司作为买受人以9200万零1元的价格受让被告兰太公司持有的中国海洋大学兰太药业有限责任公司73.77%股权及7200万元债权。同年4月2日，被告兰太公司与青岛汉河药业有限公司签订了产权交易合同，同年4月19日，双方又签订了“中国海洋大学兰太药业有限责任公司承债式转让股权之补充协议”。该“补充协议”第四条就职工及劳动合同问题上约定，企业现有职工签订的劳动合同乙方必须履行，企业名称变更后依法进行劳动合同变更，企业职工工龄必须按相关法律法规连续计算，人员及工龄以职工花名册记载为准，该花名册载有原告信息：于1994年7月进入原海大药业公司工作。2013年5月7日，中国海洋大学兰太药业有限责任公司更名为青岛海大科技制药有限公司。原告向崂山区劳动争议仲裁委员会申请裁决：确认兰太公司改制中的行为违法；兰太公司支付经济补偿金49700元；海大科技公司承担连带责任。 贤通人力-人力外包，企业外脑。

各类人员的退休年龄，延长退休年龄的规定（一）高级**延长离退休年龄为了充分发挥高级**的作用，为社会主义建设事业多作贡献，《***关于高级**离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号），规定所称高级**，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的**。第二条规定：高级**离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级**，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请省、市、自治区人民相关部门或相关部门、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级**，经部门批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。 山东贤通人力资源有限公司是淄博市人力资源协会会员单位。沂源Ai招聘网站

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2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

婚假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；而南京市的婚假天数是15天。 比较正规招聘业务