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猎头收入情况：国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。山东贤通人力资源有限公司以诚信为根本，以质量服务求生存。周村区行业猎头服务

猎头，意为物色人才的人，是帮助优良的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，中国香港和中国台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘人才。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优良的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。淄博人才猎头协议有才、有智、有未来——山东贤通人力资源有限公司。

猎头收费情况猎头公司与中介公司的区别：1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司只是简单的撮合；3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。

猎头公司的背景调查内容：对企业忠诚度调查。企业招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企业内的中人才，尤其是高管级别的人物，往往掌握着重要资源和信息，如果这些人对企业不忠诚，将直接给企业带来经济损失。因此，猎头公司会调查候选人是否违反过公司规定、公司合同，是否为了个人利益损害过公司利益。对于有过此类行为的候选人，猎头一般将其过滤掉。他人评价。为了地了解候选人，猎头会通过各种渠道找到候选人的领导、同事、下属、客户等，调查这些人对候选人作何评价。他人评价可以反映出候选人为人处事的方式，工作能力，沟通水平等多方面内容。如果多数人给出的评价相似，那么就足以说明问题了。个人信息调查。此项调查一般包括家庭状况、兴趣爱好、成长经历、是否有不良嗜好等内容。这些内容虽然不是背景调查的内容，但也影响着猎头对候选人的综合评价结果。山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。

猎头公司主要有三种机构形式-贤通人力资源来具体讲解：1、常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破；2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同；3、个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。山东贤通人力资源有限公司网罗天下英才。张店区人力资源猎头服务

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猎头公司的什么优势让它受青睐？高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。要想了解一家猎头公司贤通人力的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的比较好证明。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，比较大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。近几年猎头行业大力发展，无论对企业的服务流程还是对待候选的猎取，猎头公司都在完善自身，力求达到完美的合作，这也是猎头公司受青睐的原因。周村区行业猎头服务