数字化招聘

    面试小知识之人员招聘相关：员工的报名、录用：（1）一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。（2）行政人员及主管级人员的招聘，由人力资源部组织人员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室1/2以上的行政人员及本处室负责人参加并通知人力资源部人事专管员参加。（3）面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在三日内到人力资源部统一办理上岗手续，办理手续时人力资源部需审查报名人所提供的身份证（户口）、学历证、健康证(生产厂所有员工、研发部所有员工、物流部库房所有员工及现场管理员、人力资源部后勤主管、现场管理员及体系处全员、品保部所有员工及其他处室负责人和内审员)、专业资格等级证书、当地派出所出具的非犯罪证明、已婚妇女计划生育证件（节育证或准生证）的原件及复印件。（4）各处室接收新员工时必须经过人力资源部人事专管员统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用人，公司不予发放工资及福利。贤通人力服务，简单到底。数字化招聘

    招聘策略：提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。贤通人力资源招聘策略：避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应的具体表现是，被应聘者某一突出特点容易引起招聘者注意，而使其他素质的特点被忽视。如应聘者的语言表达能力很强，给招聘者留下良好的印象，有的招聘者则受晕轮效应的影响，武断地认为应聘者一切都好；反之，则认为一切都差。这种心理效应，以点代面，用主观臆想的联系代替应聘者自身素质真实客观的联系，应该防止和避免。数字化招聘贤通人力-人力外包，企业外脑。

直击丨淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试现场

2021年4月10日，淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试已于当日上午在淄博高新区文教与卫生事业中心四楼会议室顺利举办。

淄博市疾病预防控制中心于2005年12月正式组建成立，前身原淄博市卫生防疫站始建于1953年12月，是全省批建立的10家卫生防疫站之一，是卫生部命名的首批“全国地市级一等卫生防疫站”。全力做好疾病预防控制各项业务工作 突出抓好结核病、霍乱等重点疾病防控，不断提高报告质量，继续巩固提高免疫预防成果。

此次面试，淄博高新区疾病预防控制中心专门成立了面试工作领导小组。山东贤通人力资源有限公司具体负责筹划准备、组织实施、综合保障，确保面试全程严格落实防疫要求，同时确保招考选拔公平公正。

面试结束之后，山东贤通人力资源有限公司工作人员进行及时总结，找出疏漏，逐一完善，以更加专业化、标准化的工作态度和服务理念服务客户。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

痛经假1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间……月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假。2018年1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。据悉备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将在2018年出台，其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。 贤通人力，人力外包更迅捷。

在高元强与内蒙古兰太实业股份有限公司、青岛海大科技制药有限公司经济补偿金纠纷案里

企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业，但员工的身份和劳动合同却可能不需要发生实质性的变化。公司的信息变更，在不影响原合同继续履行的情况下，不需要涉及劳动合同解除或终止的经济补偿问题。所以，从这个角度来说，国企混改不一定会带来员工安置，或者说不一定会带来需要让员工分流、下岗或导致员工劳动关系被解除或终止的安置。但是，另一方面，若企业通过混改，变成国有参股企业，需要员工选择加入新企业，或选择解除劳动合同，则需要进行安置，并依法予以支付经济补偿。因此，国企在进行混改时，要区分具体的变革情况，本着对每一位员工负责的态度，制定出对应的人员安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一种安置方案。也因此，在变革的过程中，应当和员工进行多次沟通，形成多元化的安置渠道，由员工自主选择，既要保障合法合规，也要确保各方共赢，唯有如此，混改前的遗留问题日后才不会变成混改后企业的包袱，而混改后的企业也才能够轻装上阵，持续发展。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供AI面试服务。滨州专业招聘有哪些

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    HR招聘时应注意的事项：面谈时应当告知候选人哪些情况？答：面谈时，企业应当将一下7个方面的情况告知候选人：1）工作内容2）工作条件3）工作地点4）职业危害5）安全生产状况6）劳动报酬（通常并没有预先确定的数字，需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个确定的过程，企业便已履行告知义务。）7）劳动者要求了解的其他情况（“有问必答”的情形，即员工问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不主动告知。）用人单位与候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行，但需要注意的是，有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条。数字化招聘