淄川区人事代理劳务外包合同

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或机构进行管理，以降低人力成本，实现效率比较大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。贤通人力致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源有限公司为客户提供招聘协同管理服务。淄川区人事代理劳务外包合同

劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险，近年来，一些企业为了规避法律对“劳务派遣”用工的限制，转而使用“劳务外包”的用工模式。此类的“劳务外包”用工模式虽然在一定程度上能够降低企业的用工成本，但是很有可能会被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式，从而将其认定为劳务派遣的用工关系，用工单位对劳动者的责任义务及法律风险便随之转移，用工单位因此将遭受巨大损失。因此，本文将简单介绍在实务中如何避免劳务外包被认定为劳务派遣，以及企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项。现在就跟着贤通人力的小编一起来看看吧。淄川区人力资源劳务外包服务劳务派遣一站式，贤通服务零距离。

人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下原因：贤通人力人事外包有助于企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的比较大挑战。的公司通常拥有人力资源管理各方面的**，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

不正规劳务外包公司存在问题随着社会经济的发展，很多企业都需要大量的人才，这就导致出现了很多不是很正规的劳务外包公司，这些不正规的劳务外包公司就企业和客户有很多的危害，贤通人力资源就给大家说说这些问题。1、不正规的外包公司的服务质量没有保障，由于承包方的选择不当，业务质量低下，外包人员的技能、素质达不到企业的要求，可能导致无法有效完成外包业务，从而使企业遭受损失。2、不正规劳务外包容易产生商业贿赂等舞弊行为，承包企业为获得业务，有可能不正规的外包公司利用各种手段贿赂企业负责人的事情。3、增加企业责任外移，北京劳务派遣公司告诉大家，由于在不正规的外包公司经营中企业缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致质量监控和管理难度加大。4、商业秘密和知识产权保护问题在实施外包业务的过程中，不正规的外包公司有可能会泄露承包企业的商业秘密和侵犯承包企业的知识产权，给企业造成巨大损失。5、不正规的外包公司没有忠诚度可言，它们只是在利益驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控，影响企业的正常经营。山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。

劳务外包常见的用工风险及防范措施风险之外包单位不为外包人员缴纳社会保险。外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取，以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包单位不缴纳，那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。因此在选择劳务务外包时务必注意这个问题。山东贤通人力资源有限公司为客户提供企业培训服务。滨州靠谱的劳务外包合同

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劳务外包用工的注意事项，实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的用工模式，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，同时要特别注意以下三点注意事项：（1）外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。（2）需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。（3）在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。淄川区人事代理劳务外包合同