临淄区劳务派遣

劳务派遣中各主体该怎么做？劳务派遣单位（用人单位）——1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的比较低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。山东贤通人力资源有限公司完善的售后服务，让客放心，安心。临淄区劳务派遣

为确保 期间“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，淄博高新区人社中心、淄博高新区组织人事部主动作为，贤通人才发展(山东)有限公司Hiturn海豚人才网承办，创新招聘方式，保障企业用工，精细帮助企业解决“招工难、用工难”问题。10月15日上午，“直播招聘系列企业行”活动在新恒汇电子股份有限公司开展。直播中，主持人及新恒汇人事经理分别向直播间的网友介绍了企业厂区、企业展厅、工作环境等。这次活动介绍了就业岗位6个，吸引了大批网友进入直播间观看，线上互动留言踊跃，效果远超预期。企业人事经理向求职者讲解了企业基本情况、岗位需求、薪资待遇等，对直播间内提出的问题进行了沟通和解答。求职者也可以通过关注海豚人才网公众号，下方招聘求职菜单栏查看新恒汇招聘信息。接下来，企业探访直播带岗将继续赴高新区各大企业开展直播，Hiturn海豚人才网通过各种途径和方式将高新区的企业进行推广、宣讲，为有需求的企业引才、留才，切实满足企业用工需求，高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。桓台专业劳务派遣网站山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。

以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差率-在每月计算费用时，发生人数误差的数量；-在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；-在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量；●反应速度-员工发生入退职时，体现到费用结算表的时间；-员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间；-员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；-员工与客户发生争议时，从接报到派出专人介入处理的时间；-接到员工或客户投诉时，从接到投诉到*********快回复的时间；-接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间；-接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间；●服务频度-服务商定期与客户及员工的沟通次数；-服务商定期向客户保证的正式报告次数；-服务商或服务商的委托表示定期到客户实地拜访次数。

与劳务派遣公司合作需要注意事项：劳务派遣协议可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。有的被派遣员工经试用后根本不适合用工单位的岗位要求，如继续留用，必将违背用工单位的用工目的。为了避免产生争议，经双方协商可以在劳务派遣协议约定将被派遣员工退回派遣单位的条件和方式。劳务派遣协议中可以约定工伤事--故、劳动争议如何处理，费用如何分摊。用工单位在使用被派遣员工的过程中，难免会发生劳务争议或被派遣员工发生工伤事--故。为了不影响用工单位的生产经营，尽快解决争议，用工单位和劳务派遣单位可以约定出现此类问题时的解决方式及费用如何分担。劳务派遣协议中应当明确约定违约责任。在劳务派遣协议履行过程中，难免会发生一方不履行协议从而侵犯另一方权益的行为。如在劳务派遣协议中明确规定了违约责任及解除协议的条件，则对双方权益的保护，尤其是对用工单位是很有利的。山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。

与劳务派遣公司合作需要注意事项：操作细节要细则，协议合同要到位。劳务派遣协议应明确规定派遣公司与劳动者签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。对劳务派遣单位与劳动者是否签订劳动合同，以及与谁签订劳动合同是用工单位应当重点注意的问题。用工单位要检查劳务派遣单位是否与员工签订了劳动合同，可以要求劳务派遣单位提供劳动合同的复印件到企业备案。另外，劳动合同的期限、续签等问题也是劳动合同管理的重要内容。贤通人力，真诚为你。临淄区专业劳务派遣网站

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与劳务派遣公司合作需要注意事项：软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民规定的比较低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：劳务派遣公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够涵盖人力资源所触及的领域等。临淄区劳务派遣