淄川区靠谱的招聘启事

    诚信测试：GMA测试、面试或业务知识筛选不能告诉你应聘者的行为特征。有些人可能在某一特定领域非常聪明和熟练，但他们可能没有在团队中工作所需的软技能，甚至可能有不良行为的倾向。诚信测试明确一个人具有诚实、可信赖和可靠的品质。通过使用这种评估，公司试图选择那些在工作中表现出积极行为的可能性更高的人才。并且它的结果是积极的。在施密特和亨特的研究中，诚信测试本身对未来业绩的预测为17%。当与GMA测试相结合时，它预测了42%的未来业绩!虽然这种方法非常有效，但是要注意它的缺点。其中之一是评估的可接受性和公平性。在招聘决策中使用诚信测试结果会引发道德问题。我们应该用这样的自我评估来衡量一个人的诚实程度吗?伪造积极性的可能性呢?更重要的是，那些因测试而被拒绝的人可能会觉得他们被贴上了“不诚实”的标签。因此，良好的测试结果沟通对于候选人良好的体验至关重要。这就带来了第二个问题，面对训练有素的测试管理员的需求，未经训练的测试者可能会通过对结果的错误解释或分类而加剧公平性问题。贤通人力，人事神器。淄川区靠谱的招聘启事

2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

评审范围1、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家、省、市规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。2、省属驻淄单位和外市委托淄博市评审中级职称的，须经有权限的部门开具委托函，经市人力资源社会保障局审核同意后，中级评委会办事机构方可受理，有关规定按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化**驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）执行。 沂源专业招聘服务山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

“全市通办”实施以后，为用人单位和**带来了诸多方便一是实现业务“就近办”。无论在全市哪里参保，都可选择就近的社保经办机构办理现场业务，更加省时省力。例如，驻地在博山区参保的企业，过去只能在博山区办理社保业务，现在可到全市任何一个区县就近办理。二是做到业务“网上办”。目前，我市通办业务中有57项业务实现了“一网通办”，参保**和用人单位可通过社保经办平台、手机APP、人社官网等，实现足不出户办理业务。三是推行业务“省心办”。对22项通办事项，通过信息化手段，实现了办事材料共享，服务对象只需提供本人身份证即可办理有关业务，支付宝用户可直接刷脸办理，无需提供任何证件，做到了更加省心、省事。

淄博普惠型医疗保险

一年只需缴纳99元解决因病返贫难题淄博市医疗保障局党组书记、局长孙英涛介绍，“淄博齐惠保”的上线，会让淄博人民享受到低门槛、低保费、高保障的健康保障服务，减轻患者医疗费用负担、有效防止因病致贫、因病返贫，常态化解决**“看病难、看病贵”的问题。保险主要内容是：凡参加淄博市基本医疗保险的市民一年只要缴纳99元，即可享受住院后自负超过两万元部分再报销80%，对16种常用的特病药品在门诊及药店都可报销。作为山东相关部门指导医疗保险产品，“淄博齐惠保”与社会基本医疗保险无缝衔接，保障内容涵盖社会基本医疗保险范围内外的医疗费用，以及《淄博齐惠保特药目录》中16种特定药品费用，参保人每年缴纳99元，可获得比较高200万保障。保险生效期间内，在基本医疗保险定点医疗机构接受住院休养所发生的必需且合理的医疗费用，经由基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助等报销后仍由个人负担的部分，扣除年度累计2万元免赔额后，剩余部分按80%给付比例给付住院医疗费用保险金，年度累计比较高报销限额100万元。 贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商。

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）协助部门负责人制定公司年度审计计划；（2）参与制定、完善公司内部审计规章制度；（3）审计监督公司内部控制制度、业务流程的健全性、合理性；（4）根据工作安排，实施具体审计项目的审计、监督、检查和服务工作，以及各类专项审计；（5）协助部门负责人对重大活动、重大项目进行审计；（6）领导交办的其他任务。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供企业培训服务。沂源劳务派遣招聘有哪些

才智与共，远见价值——山东贤通人力资源有限公司。淄川区靠谱的招聘启事

    业务知识测试：业务知识测试不只是测试应聘者能力的一个方面，还能让你更了解一个人的特定角色的专业知识。与GMA不同，它不需要评估申请人的学习潜力，业务知识可以用来告诉候选人已经知道的事情。传统上，业务知识测试侧重于程序性知识（如果出现情况x，应该采用哪种程序作为回应？）2005年的一项研究指出，业务知识测试传统上更好地预测相关工作的绩效。相反，作者扩展了他们的测试，包括决策信息。因此，他们发现，工作知识测试实际上可能比认知能力测试更能预测未来的表现。如果您决定使用这种方法，请考虑您要问的问题类型和角色需要什么。同样，就像工作样本测试一样，对没有工作经验的员工来说，业务知识测试更难。然而，它确实能让你测试求职者是否对他们申请的工作有一个坚实的了解。有些人相信，像IQ测试、面试和业务知识测试这样的方法不足以让我们真正了解申请人的人格，以及他们在工作环境中适应和发展的能力。接下来的两种方法提供了智力和业务知识之外的测试。淄川区靠谱的招聘启事