沂源比较正规劳务外包风险

赋能培训 | 贤通团队职业化塑造提升系列培训继续推进：8月28日，贤通人才发展（山东）有限公司就如何借助数字信息化的力量，提高企业管理效能、人才申请生活补贴、财务办事流程等内容对公司员工进行专项培训。每位员工根据工作情况进行工作复盘和流程梳理并就问题进行培训。本次培训交流会议氛围简单融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培训内容进行积极讨论交流。本次培训交流会后，大家纷纷表示培训课题非常实用，能学习到很多新知识，帮助自己提高相关技能、弥补业务不足。同时，大家也提出了一些建议，希望培训内容能够多补充实际案例，有针对性的对工作中遇到的疑难问题展开讲解，这也为公司后期的培训提供了优化改进的方向。山东贤通人力资源有限公司为客户提供中优秀人才猎头服务。沂源比较正规劳务外包风险

“逐梦青春.乐业高新”淄博高新区青年人才联谊会：联谊会开始淄博高新区人社中心工作人员进行签到，就业与人才服务科科长董乃波介绍了此次联谊会并宣布开始。活动开始大家通过一分钟自我介绍进行相互了解，随后打乱顺序交换座位男女嘉宾在短暂的紧张中瞬间放下羞涩，纷纷进入状态，积极介绍自己。在主持人的带领下，小游戏“击鼓传花”将活动气氛推向高潮，男嘉宾和女嘉宾一起互动，惹得现场爆笑连连掌声连连。紧接着男女嘉宾紧锣密鼓的进行了木梳制作，可以当做礼物送给心仪的另一半。 在欢声笑语中我们结束了此次的青年人才联谊会，并进行了合照。希望参会的青年人才可以找到心仪的另一半！周村区劳务外包网站山东贤通人力资源有限公司为客户提供企业培训服务。

项目交付丨中国建材检验集团淄博分公司薪酬绩效优化项目交付：中国建材检验集团淄博分公司（以下简称“中建检验淄博分公司”）携手贤通人才发展（山东）有限公司在会议室举行了——薪酬绩效体系宣讲会。贤通HR智库的**顾问，通过调研访谈、数据测算等多种方式，进行了岗位序列划分，设计实施了宽带薪酬体系，实现了依据考核结果而进行薪点的晋升与降级，形成了一套科学合理、符合实际、便于操作的薪酬与绩效制度体系。贤通将立足中建检验集团淄博分公司的发展战略需求，秉持“从实际出发、统筹规划、整体推进”的原则，坚持项目服务的系统性和专业性，助力中建检验淄博分公司开启高速发展的新篇章。SUNTON依托HR**智库团队的专业能力，强大的基础人事业务支持与服务能力，为政企事业单位，不同发展阶段与不同类型的企业单位，提供从人力资源体系建设与优化到“陪跑实施”、日常业务支持与服务的人才发展全流程服务。

人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营资源，发展竞争优势。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”中心企业文化”。

劳务外包用工的注意事项，实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的用工模式，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，同时要特别注意以下三点注意事项：（1）外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。（2）需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。（3）在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。博山区比较大劳务外包

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随着一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）“国标”的相继出台，细化规定越来越严格，一些不守规矩的企业被迫退出。近两年来，一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）的发展增速有所回落，资本市场整体逐步降温，资本者也不再盲目跟风，回归理性。销售的不断发展，逐渐也有了短板出现,如服务不够人性化、配套设施不齐全、舒适度参差不齐等,但随着销售和体验感的相结合,使得用户获得服务体验更加简单。一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）作为重资产的项目，很难飞速进行复制扩张。按照当前的市场环境，要想赢得市场，还应从多方面发力。因为就目前状况来说由于其规模受限，一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）的企业还应准确找到目标群体，实现确认精确、推广精确、渠道精确和价格精确的营销精确。为了满足人群日益提高的品质消费需求,我们也启动了一系列改良计划,将销售的个性化、体验感与相关设施的完备、人性化服务相结合,用全新方案带动整体水平。沂源比较正规劳务外包风险