评估一家合格的猎头公司的指标:由于猎头行业门槛较低,如果不加分辨就签约合作,往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理,还很难保证招聘质量,甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头公司贤通人力的目的是为了节省时间、提高效率,因此,我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作,这对后期工作的开展具有十分重要的意义。选择好合作伙伴是1、步,也是 重要的一步,如果选择不慎就会付出很大的“试错”成本。选择猎头有着太多的不确定性,无论事先沟通得多么满意,供应商背景多么光鲜,只有合作过才知道真滋味、真本事,来不得半点表面功夫。因此,选择猎头很讲究门道,从公司规模、人才库数量、同行成功案例等,到顾问的行业洞察力、项目管理模式、执行效率等指标都需要进行评价。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。滨州猎头推荐
猎头公司的什么优势让它受青睐?猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置人才资源。由于猎头公司会进行背景调查,供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此,猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称,减少了道德风险和逆向选择成本。此外,猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以,猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程,需要调动很多的人力和资源,因此,专业的猎头公司收费高昂。比较大猎头推荐山东贤通人力资源有限公司是淄博市人力资源协会会员单位。
选择猎头公司招聘的优势:猎头公司招聘之保密性好企业客户在委托给猎头公司招聘时,都会签订一份正规的合同。这份合同主要是表明猎头公司要对企业客户的一切招聘信息进行保密,因此,保密原则也是猎头行业的基本准则。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型,致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。企业在招聘公司内部管理高层时,为了避免对企业内部造成人心波动,这时选择猎头公司招聘就是一种比较好的方式。猎头公司在招聘过程中,会对企业的招聘信息进行保密,避免了后期一系列的麻烦。
企业为什么愿意和猎头公司贤通人力合作?猎头公司贤通人力在筛选候选人时,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司贤通人力建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。所以企业更愿意与猎头公司合作。山东贤通人力资源有限公司为员工提供发展、提升的平台,为员工提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会。
猎头行业如何辨别优劣势:任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。贤通人力资源静界商学院事业部:互联网+培训、企业管理咨询、薪酬管理、绩效管理、运营管理SOP体系梳理。周村区猎头
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国际服务随着经济全球化的不断深入,跨国公司的人才竞争战略更为引人注目,针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求,猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。针对开展的国家有欧美(英语)地区,日本(日语),俄罗斯(俄语),具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。智囊团服务随着猎头业务的开展,猎头公司积累了各行各业的人脉网络及社会关系。针对企业的具体情况,可以企业相当规模的顾问团队为企业提供咨询管理、营销、技术、财务和项目投融资等项目服务。同时也可以通过介绍企业合作伙伴的形式拓展公司业务增强企业竞争力,具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。滨州猎头推荐