临淄区劳务派遣招聘面试

在我市不同区县办理“全市通办”业务，所需时间不会延长、在业务流转过程尽量避免失误。实行“全市通办”后，受地域、交通便利程度、服务对象的思想观念和工作习惯等因素影响，我市个别经办机构可能会出现工作量增加的情况。为了确保“全市通办”稳妥推进，我们根据业务事项的不同，制定了通办事项的分类处置办法。分管领导负责、专职人员复核的工作机制健全，15分钟完成即时办结复核工作的目标明确，复核人员及时签领并推进工作的要求严格，确保不会出现延长等待的情况。同时，严格按照“三统一”的原则，在业务流转过程中，坚决杜绝出现工作失误。据统计，自8月24日启动试点开始，截止至9月18日，市直社保经办服务窗口已跨区域办理“全市通办”业务270多笔，涉及张店区、淄川区、周村区和高新区等，业务主要集中在打印个人参保缴费证明、打印参保凭证、自助缴费机缴费、失业保险金申领、失业保险关系转出、欠费单位补缴、个体工商户新开户、个人账户维护和建筑业申报工伤待遇等方面。通办业务办理过程中，各经办机构间沟通顺畅、配合默契，经办人员认真负责，通办业务开展顺利，达到了预期的效果。人才服务，山东贤通零距离。临淄区劳务派遣招聘面试

每年养老金进行调整，企退和事退职工养老金水平差距在缩小吗？养老金调整后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？这可能是很多企业退休人员关注的一个话题。实际上，7月底各地的养老金调整都已经落下了帷幕。总体来看，国家在养老金调整方面是下了大功夫的。但是各个省市的养老金调整方案是不同的，不过或多或少的都有向企业退休人员养老金调整的倾斜。养老金调整是如何向企业退休人员倾斜的呢？重要的是养老金的定额调整，能够有效缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平。养老金调整中，国家考虑到了公平调整的原则，因此所有省市都有定额调整这一部分内容。就是所有退休人员人人都增加相同的金额。比如说上海市，2019年退休人员基本养老金定额增加75元。对于养老金1500元的企业退休人员，增加的幅度就达到了5%。而对于基本养老金7500元的高养老金人员，增加比例只有1%。沂源专业招聘网站贤通人力，人力外包更迅捷。

“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训”第二期活动圆满举办

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

2021年4月23日，沂源县企业人力资源管理从业者公益培训 ——《招聘⾯试与试⽤期管理实操》顺利举办。本次培训，对当前企业人力资源工作中的常见问题、工作误区、实际操作方法进行了深入的剖析和讲解。

课程内容深入浅出、干货十足，现场气氛活跃，大家纷纷发言，共同探讨，结合如今用工现状各抒己见。大家表示，此次课程不但学习了专业的知识，还结识了新的朋友，收获颇多，取得了良好的培训效果。

培训结束后，参培人员表示，通过此次的课程，对组织人才发展和管理有了更系统的认识，更具可执行性，为下一步奠定了坚实基础。此次培训收获的知识与工具能马上用于实际工作，HR公益培训系列活动对今后开展好各项人力资源管理工作、提升职业能力和综合素质奠定坚实基础。

燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次

为进一步加强我区人才引进服务工作，为企业引进更多优秀人才。5月20日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，带领73家企业参加“山东工业职业学院2021年春季校园招聘会”。

同学们怀揣着激动的心情，一大早便纷纷来到活动现场，期待着与企业面对面的交流。招聘会现场人头攒动，同学们在各个企业间穿梭，与企业沟通交流，相互理解，现场充满热烈紧张的气氛，活动现场吸引了上千名学生参会。

相比以往传统的线下招聘会，此次招聘会充分发挥了“互联网+就业”的优势，打破了时空限制，采取了线下+“直播带岗”的形式进行。通过B站+抖音双平台，采取“直播带岗”形式向广大毕业生推介岗位，并邀请企业相关负责人在线解答岗位工作要求、工作环境、薪资组成等问题。同时，毕业生可在Hiturn海豚人才网在线选岗、评论咨询、报名应聘，实现三位一体式的实时互动，精细对接用人单位与毕业生需求，提升人岗匹配率，招聘会变得“触”手可及。

山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。

案例二阶段，一审判决：公司认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，可以认定双方构成劳动关系一审法院认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，故法院认定马大胆接受的劳动管理，其所提供劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职时间提举相应证据予以证明。本案中，马大胆主张其于2016年7月2日入职公司，公司基于否认劳动关系而未能对马大胆的入职时间作出陈述，应当承担相应的不利后果，故法院采信马大胆的主张，认定其入职公司的时间为2016年7月2日，并进而认定马大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。贤通人力，让人事更友爱。沂源专业招聘网站

社会需要什么人才，把适应人才投放进去——贤通人才发展（山东）有限公司。临淄区劳务派遣招聘面试

    招聘技巧：三、学会简历筛选很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技巧1、硬性条件的筛选根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。2、虚假简历的筛选候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。3、基本情况的核实筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查。、学会科学的面试方法面试方法有很多种，如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法，比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法等。临淄区劳务派遣招聘面试