猎头公司的什么优势让它受青睐?高级人才争夺加剧,企业为了招聘到精英人才,争相委托人脉广阔的猎头公司,而企业能否招聘到称心如意的精英人才,则需要慧眼识珠,选择有实力的猎头公司。要想了解一家猎头公司贤通人力的声誉,业内人士的口碑就是猎头公司的比较好证明。企业可以通过他们的网站和网上相关信息,比较大限度地获得这部分猎头公司的信息,了解他们的猎头文化、服务意识和招聘的专长行业等,从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。近几年猎头行业大力发展,无论对企业的服务流程还是对待候选的猎取,猎头公司都在完善自身,力求达到完美的合作,这也是猎头公司受青睐的原因。山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。周村区专业猎头招聘
猎头顾问的修炼:修炼敏锐的洞察力。洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛!而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的,因而提高观察力,就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度,不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然,提升观察力,也需要提升对他人的关注程度,对别人的事有兴趣才会主动地细心观察,那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人很难拥有良好的洞察力。提高观察力,还要搞明白两个问题:一是究竟该观察什么(观察的目的性)?——只有明确了这一点,才能集中注意力!二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索?——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了!那些洞察力十分敏锐的人,往往能够做到谈笑之间,一切了然于胸。周村区专业猎头招聘山东贤通人力资源有限公司以诚信为根本,以质量服务求生存。
猎头公司是怎么收费的:按结果付费目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列,也是我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金,也有的小猎头公司不收预付,很正常,因为新公司刚成立要生存,然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如:你想招聘1个总经理,给他开的年薪是30万,那么你需要支付,保用期一般在3-6个月,年薪50万以上的一般保用期为6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选,直到上岗位置。
猎头顾问的修炼:修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有 较广的人脉支持。猎头行业恰恰是 需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到 及时 有力的支持。但是,不要抱着功利心去帮助别人,因为在我们交往的这个层面,要么是做人力工作的HR,要么是业界的管理精英,只要你的语言或是行动不是发自内心,你的企图心一定会被你的身体语言泄漏出去,这样的回馈顶多是一物换一物,不会拥有持久的朋友,也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么,不是你认识了多少人,而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词,告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、优秀人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。
猎头公司的什么优势让它受青睐?猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置人才资源。由于猎头公司会进行背景调查,供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此,猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称,减少了道德风险和逆向选择成本。此外,猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以,猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程,需要调动很多的人力和资源,因此,专业的猎头公司收费高昂。山东贤通人力资源有限公司锐意进取,持续创新为各行各业提供专业化服务。张店区比较大猎头公司
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选择猎头公司的方法-看猎头公司的顾问水平:丰富的社会阅历:猎头顾问只有具有一定的社会阅历,对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司,不仅在于技能,更重要的是其人格和品性,以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问,应该能洞察人生,准确把握人性需求,从而正确引导人性的需求,达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才,还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值,这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀,需要一种功夫,而非刚毕业的小孩子所能达到。娴熟的沟通艺术:猎头顾问要善于发现和传递信息,要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作,这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。深厚的文化底蕴:猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼,从中提出有价值的观点,这就是咨询报告。一份有价值的报告,不仅观点新颖、视角独特,字字珠玑,同时也要条理清晰,逻辑严谨,给人以思辩之美,这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。周村区专业猎头招聘
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