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在我市不同区县办理“全市通办”业务，所需时间不会延长、在业务流转过程尽量避免失误。实行“全市通办”后，受地域、交通便利程度、服务对象的思想观念和工作习惯等因素影响，我市个别经办机构可能会出现工作量增加的情况。为了确保“全市通办”稳妥推进，我们根据业务事项的不同，制定了通办事项的分类处置办法。分管领导负责、专职人员复核的工作机制健全，15分钟完成即时办结复核工作的目标明确，复核人员及时签领并推进工作的要求严格，确保不会出现延长等待的情况。同时，严格按照“三统一”的原则，在业务流转过程中，坚决杜绝出现工作失误。据统计，自8月24日启动试点开始，截止至9月18日，市直社保经办服务窗口已跨区域办理“全市通办”业务270多笔，涉及张店区、淄川区、周村区和高新区等，业务主要集中在打印个人参保缴费证明、打印参保凭证、自助缴费机缴费、失业保险金申领、失业保险关系转出、欠费单位补缴、个体工商户新开户、个人账户维护和建筑业申报工伤待遇等方面。通办业务办理过程中，各经办机构间沟通顺畅、配合默契，经办人员认真负责，通办业务开展顺利，达到了预期的效果。专业服务诚于心，人力资源慧于行——贤通人才发展（山东）有限公司。临淄区数字化招聘平台

2020版21类规定和待遇一览表

甲类传染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地区安全尤其严重，以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”……江苏规定的甲类传染病假属于特殊的规定，其他地区未见。即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如SARS，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。

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    HR招聘时应注意的事项：1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条2、招聘广告会引起法律风险吗？答：是的，如果招聘广告中含有虚假信息、歧视性信息。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，硬钢承担赔偿责任。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位发布的招用人简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

企业招聘应当充分利用其它渠道请行业培训机构推荐人才，在行业人才培训机构发布招聘广告，与全程性培训的机构签订就业协议。专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。引人才，创未来——贤通人才发展（山东）有限公司。

    招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。常见标签属性运用：群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；年龄：30岁，20岁，58岁之类；场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人；其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。比如：（1）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！（2）找工作=找对象，只找自己想要的！（3）高薪不是问题。山东贤通人力资源公司狠抓产品质量的提高，逐年立项对制造、检测、试验装置进行技术改造。临淄区数字化招聘平台

让人才发挥价值，是我们的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。临淄区数字化招聘平台

在楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案中，2019年12月12日经双方自愿、平等、协商一致，签署了《协商解除劳动合同协议》，于2020年1月1日与公司解除劳动合同。2020年1月8日，双方签订了一份《确认书》，确认乙方经济补偿月工资标准10430元，补偿年限28年，经济补偿金为292040元。嗣后，被告按约支付了上述经济补偿金。2020年2月4日，原告将被告诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）191号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年4月22日诉至法院。本案中的企业的处理方式是非常值得大家效仿的，企业在安置的过程中就方案的宣讲、贯彻、解释、说明、沟通等工作做了大量的努力，而为了避免专断独行，还专门听取人社部门的意见，并且选择了与员工协商处理，并签署了协商解除协议。因此，尽管后续仍然发生争议，但由于双方此前已经达成了协议，而该协议并没有违反国家的强制性规定，也没有违背员工的当时意愿，因而**终得到了法院的认可，而不会因为员工反悔而导致企业处于被动地位。 临淄区数字化招聘平台

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