猎头

专业的猎头公司怎么选合作企业的？对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司贤通人力怎么选合作企业的？要选出合适的企业也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作关系。也有一些公司不管是什么企业只要找到这家猎头公司他们就会和对方合作，也不进行一些调查，对企业也是不了解，后来才知道这个公司不靠谱，有各方面的漏洞，对于推荐的人选也是置之不理，猎头公司只能白白浪费时间，所以想要高效率的完成合作，猎头公司对于企业筛选是个必要的过程。山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。猎头

猎头顾问的修炼：修炼值得信赖的坦诚形象。对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。博山区劳务派遣猎头招聘山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

猎头公司是怎么收费的：按结果付费目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选，直到上岗位置。

评估一家合格的猎头公司的指标：由于猎头行业门槛较低，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头公司贤通人力的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。选择好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果选择不慎就会付出很大的“试错”成本。选择猎头有着太多的不确定性，无论事先沟通得多么满意，供应商背景多么光鲜，只有合作过才知道真滋味、真本事，来不得半点表面功夫。因此，选择猎头很讲究门道，从公司规模、人才库数量、同行成功案例等，到顾问的行业洞察力、项目管理模式、执行效率等指标都需要进行评价。山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。

标准猎头服务按照标准服务流程进行,这是一种常用的猎头服务方式，在及时性、准确说、合适性方面有较好的保障,适用于般居于定实力企业的高层次人才需求。服务优势:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;专业项目团队人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务,节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持。适用企业:首先是我们充分信任的企业;职位需求较多的企业,比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划机构变革企业。贤通人力资源静界商学院事业部：互联网+培训、企业管理咨询、薪酬管理、绩效管理、运营管理SOP体系梳理。淄博可靠的猎头招聘

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猎头招聘流程：流程一、分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。流程二、制订职位需求并进行搜寻：在分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。猎头

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