淄博靠谱的招聘流程

    HR在招聘季如何避免焦头烂额？HR对自己够狠，工作能拼加之方面得当，确实能快速见效解，决眼前的招聘问题。与此同时，笔者认为系统化思考提出应对之策，让HR不在招聘季忙的焦头烂额，才是真正的解决了问题。具体有如下三步。第一步，高管与HR协同制定人才策略有个观点笔者很同意“公司发展的问题都是人的问题，找到合适的人能解决大部分问题。”，正因如此招聘从来都是一把手工程，领导需要投入足够重视才能做好。如果贵公司招聘只是HR部门的事儿，有问题才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。笔者曾在某公司做HR。当时公司100多人经营的业务有前景，但是当时不赚钱。公司有几个起来很奇怪的规定，比如：人力资源部的任何员工入职都要领导面试，制定至少2年的人才招聘计划和后备高管培养计划等。领导支持招聘就是用实际行动表明对人才和公司发展的重视。山东贤通人力资源产品**国内。淄博靠谱的招聘流程

校企融合，共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业学院校园招聘会取得圆满成效。2021年5月12日下午，高新区人社中心联合山东工业职业学院、Hiturn（海豚）人才网在山东工业职业学院报告厅顺利举办高新区人才政策和企业推介会。高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区高技能人才和职称政策。各企业参会人员也对企业整体概况、发展情况、员工待遇、生活、娱乐设施进行了详细介绍，并与同学们积极沟通、交流。同学们就公司专业发展和岗位配置等方面积极提问，企业参会人员现场向同学们耐心解答。众多学子与企业进行了深入的交流洽谈，基本达到了预期效果。此次推介会为企业和毕业生搭建双选平台，拓宽了学生的就业渠道，提升学生的就业质量，为服务经济发展提供了人才支撑。安全防控：严格按照上级要求做好**防控工作，参会人员一律佩戴口罩，自觉接受体温测量，保持合理社交距离。 张店区比较正规招聘承揽贤通人力，让外包更出彩。

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）协助部门负责人制定公司年度审计计划；（2）参与制定、完善公司内部审计规章制度；（3）审计监督公司内部控制制度、业务流程的健全性、合理性；（4）根据工作安排，实施具体审计项目的审计、监督、检查和服务工作，以及各类专项审计；（5）协助部门负责人对重大活动、重大项目进行审计；（6）领导交办的其他任务。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。

企业校园定向招聘的方法：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的有名声的度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营，作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。山东贤通人力资源公司狠抓产品质量的提高，逐年立项对制造、检测、试验装置进行技术改造。

以心融入 启智赋能丨山东鲁中高新科技园区开发有限公司员工年度赋能培训正式启动

为提升企业员工的职业素养与职业技能，促进工作协同与执行，进而打造出一支素质优良的高效能团队。山东鲁中高新科技园区开发有限公司员工年度赋能培训于2021年7月10日正式启动，此次员工年度赋能培训项目由贤通人才发展（山东）有限公司承办。

为打造高效赋能团队，为客户提供价值服务，贤通通过培训需求调研分析与访谈，根据公司实际情况及需求，制定了年度培训计划，线上与线下结合的培训模式，贤通培训项目经理全程跟进服务，不断优化内容与方向，跟进培训学习内容的工作转化。

贤通将继续通过不同的形式为企业赋能提效，增强员工与公司的粘合度、项目与团队的凝聚协同，从而蓄势赋能、提升员工效能，实现个人成长与企业发展的双赢。 贤通人力，让人事更友爱。张店区人力资源招聘信息

贤通人力，将外包重新规划。淄博靠谱的招聘流程

比较高院公报！网络主播与合作公司是否建立劳动关系？李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案裁判摘要网络主播与合作公司签订艺人合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。因此，二者不符合劳动关系的法律特征，网络主播基于劳动关系提出的各项诉讼请求，不应予以支持。上诉人（原审原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，汉族，住重庆市忠县。被上诉人（原审被告）：重庆漫咖文化传播有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：姜云龙，总经理。上诉人李林霞因与被上诉人重庆漫咖文化传播有限公司（以下简称漫咖公司）劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2018）渝0105民初8250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。 淄博靠谱的招聘流程

贤通人才发展（山东）有限公司汇集了大量的优秀人才，集企业奇思，创经济奇迹，一群有梦想有朝气的团队不断在前进的道路上开创新天地，绘画新蓝图，在山东省等地区的商务服务中始终保持良好的信誉，信奉着“争取每一个客户不容易，失去每一个用户很简单”的理念，市场是企业的方向，质量是企业的生命，在公司有效方针的领导下，全体上下，团结一致，共同进退，**协力把各方面工作做得更好，努力开创工作的新局面，公司的新高度，未来贤通人才发展供应和您一起奔向更美好的未来，即使现在有一点小小的成绩，也不足以骄傲，过去的种种都已成为昨日我们只有总结经验，才能继续上路，让我们一起点燃新的希望，放飞新的梦想！