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淄博普惠型医疗保险来了

“淄博齐惠保”有免赔额吗？“淄博齐惠保”住院医疗费用保险金和门诊特药医疗费用保险金有2万元年度免赔额，在社会医疗保险报销的部分不计入免赔额，其他商业保险支付的符合本产品赔付条件的金额可以计入免赔额。4、淄博齐惠保可随时参保吗？“淄博齐惠保”有参保窗口期限制，今年参保时间为2020年9月25日至2020年11月24日。5、淄博市建立预防因病致贫共济制度并指导“淄博齐惠保”推出，有何意义？基本医保报销之后，仍然有很多家庭因自负费用过高而陷入贫困，造成“因病致贫”，如何解决这一问题，淄博的做法提供了一个很好的答案，即通过市场化手段，通过相关部门指导和推动，建立“一人有难大家帮”社会共济制度，动员**大范围参与，避免因病致贫因病返贫。 山东贤通人力资源以诚信为根本，以质量服务求生存。临淄区Ai招聘服务

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

招聘岗位：安全管理人员 岗位职责:（1）按照安全生产的要求，贯彻上级安全生产、文明施工的政策、法令做好施工安全工作；（2）对施工现场进行安全生产检查，发现隐患及时提出书面整改措施，督促限期整改，制止违章指挥、违章施工行为；（3）参加重大伤亡事故的调查和处理工作，负责伤亡事故统计上报；（4）抓好安全教育管理工作，预防为主，实现安全生产的管理目标。任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；（3）40周岁及以下，大专及以上学历，专业不限；（4）接受过专业的安全管理相关培训，3年以上安全管理工作经验；（5）具有安全工程师资质或6年及以上安全管理工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：6万元—8万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资4100元/月-5200元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 周村区劳务派遣招聘流程山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。

超详细！各类人员的退休年龄！

我国的“法定退休年龄”，是指经1978年5月24日第五届全国人民**大会常务委员会第二次会议批准，1978年6月2日颁发的《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。别看文件老，现在依然有效哟。人家可是经**和第五届全国人民**大会常务委员会第二次会议原则批准的，属于行政法规。有学问的人都知道，在我国法律体系的效力位阶中，***具有比较高的法律效力，依次往下就是法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例，再往下的规章、规范性文件、复函等等统统都得靠后站。《立法法》规定：法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。所以这个104号文件的效力还是很高的，已经管了近40年。

带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。让人才发挥价值，是我们的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。

在楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案中，2019年12月12日经双方自愿、平等、协商一致，签署了《协商解除劳动合同协议》，于2020年1月1日与公司解除劳动合同。2020年1月8日，双方签订了一份《确认书》，确认乙方经济补偿月工资标准10430元，补偿年限28年，经济补偿金为292040元。嗣后，被告按约支付了上述经济补偿金。2020年2月4日，原告将被告诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）191号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年4月22日诉至法院。本案中的企业的处理方式是非常值得大家效仿的，企业在安置的过程中就方案的宣讲、贯彻、解释、说明、沟通等工作做了大量的努力，而为了避免专断独行，还专门听取人社部门的意见，并且选择了与员工协商处理，并签署了协商解除协议。因此，尽管后续仍然发生争议，但由于双方此前已经达成了协议，而该协议并没有违反国家的强制性规定，也没有违背员工的当时意愿，因而**终得到了法院的认可，而不会因为员工反悔而导致企业处于被动地位。 质量外包，贤通领跑。淄博数字化招聘服务

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社会养老保险究竟有多少种？看看我们多种多样的养老保险军人保险制度。2012年7月1日，我国的《军人保险法》实施，我国专门为服役军人，建立了相应的养老、医疗等社会保障制度。军人保险制度可以跟城镇职工养老保险制度有效衔接。双轨制的并轨——机关事业单位养老保险制度2014年10月开始，国家推动机关事业单位养老保险制度变革，大范围建立起了机关事业单位养老保险制度。相应的机关单位养老保险制度，实际上是跟企业职工完全无缝对接的。但是，限定于2014年10月以后参保缴费年限。对于2014年10月以前的缴费年限，主要通过视同缴费，计算过渡性养老金予以过渡，这也是为了保障退休待遇的稳定。为了保障机关事业单位新老办法退休待遇的平稳衔接，国家还制定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法待遇比较。老办法作为兜底办法，逐渐按比例过渡的新办法。这就是我们养老保险制度发展的历程，涵盖了至少六七种的养老保险呢，相对而言较为复杂。毕竟我们国家还是城乡差距较大的二元结构体系，城镇人均可支配收入是农村的2.5倍以上，相信随着有关差异的缩小和大家逐渐富裕，有关的养老保险制度能够实现全国范围的统一。 临淄区Ai招聘服务

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