猎头公司服务的整个过程在纵多的服务行业中,猎头行业是 为特殊的,以帮助企业猎取的候选人而获得服务费用,那就请大家跟着贤通人力资源一起来看看猎头公司服务的整个过程是什么样的吧?在得知企业的需求后猎头公司会派专业的猎头顾问和企业客户对接,了解企业客户的经营管理、运营模式、企业文化、发展战略等方面对企业进行、深入的了解与分析,从而进一步地确认企业对人选的工作能力与个人素质方面的要求,并进一步的制定候选人搜寻方案,规划好后期的候选人寻访工作。猎头在与客户企业进行充分协商谈判后,会就服务收费等问题与企业客户进行协商,并在双方意见达成一致后签订合约。山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。周村区劳务派遣猎头介绍
猎头行业特点高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中人才的公司,被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻企业。与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。滨州人力资源猎头公司山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才在线测评服务。
如何找到合适的猎头供应商这个问题常常困扰很多HR,特别是新手。说难其实挺难的,因为每一家猎头公司都号称自己如何如何专业。但是呢,说简单其实也挺简单的,就是看效果。作为一个的HR和猎头行业老司机,贤通人力资源公司简单谈一下。1、就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有资源,如果是全国性的岗位,除了签订全国性的猎头公司,在一些重点城市,也要合作一些当地比较有名的猎头公司。2、要看你们公司的所属行业。这个大家都知道啦,不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位,让这家给你分析一下。不用推荐简历,只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信,这家猎头的水平应该就是不错的。
选择猎头公司的方法:看猎头顾问的咨询价值:一家专业的咨询公司,既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系,又要单独于两者之外,这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问,他要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪,他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才,而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质,只会盲目地“找人”和提供简历,还是换掉他吧,他不能为您带来顾问价值。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。
猎头行业现状相关概况中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已经成为一种趋势。贤通人力资源已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型。淄川区靠谱的猎头顾问
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企业什么情况下会与猎头公司合作?招聘不宜公开的情况企业在进行--高层职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开:若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型,致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。在这种情况下,企业选择与猎头公司合作是优势的:猎头公司有着较强的保密意识,若企业有保密需求,猎头公司可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。周村区劳务派遣猎头介绍
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