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猎头企业商机

猎头行业的价值:之持续为企业和候选人提供价值。你可能会不明白,猎头不就是找一个人吗?能有什么价值呢?如果你有这种认知,只能说明你认知和格局有待提升。猎头行业从二战到现在,之所以存在,一定有其存在的价值。这种价值就是持续为企业和候选人提供价值。你没有做过猎头,你不知道企业在缺少人才的时候,公司创始人有多么着急。对候选人来说,猎头提供的不是一次简单的跳槽机会,而是一个服务的过程,更是对你的每次重大选择提供背后的帮助和参考意见。对专业性的猎头来说,你跳槽一次,他们付出很多的努力,比如帮助你寻找比较好雇主、为你谈薪、比较大限度为你争取利益等等。这些都是猎头背后的努力,你无法看到的。山东贤通人力资源有限公司服务源于心,培训践于行。临淄区劳务派遣猎头服务

猎头如何做职位分析明确目标公司:很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人,所以猎头会问一句是否有目标企业,希望候选人来自哪些公司,具体做哪种产品。或者相反的,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人范围。找出企业亮点:想要人才跳槽过来,你得有吸引人才的亮点才行,很多候选人并不缺少工作机会,甚至没有转职的意向,那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。猎头会看企业的平台发展如何,薪资福利是否有优势,具体项目的优势,上升空间等。而在找候选人时,则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。比如候选人就想找个企业“镀金”,那猎头推荐的职位当然要是可以提供这样机会的才行。有哪些猎头联系方式山东贤通人力资源有限公司为客户提供运营管理SOP体系梳理服务。

为什么要找猎头公司?很多然不明白,公司明明有HR为什么还要花钱去找猎头,让猎头帮忙找人才。很多公司的人事部都会参加各种招聘会,但是良好的人才总是很难找到。其实解决这一普遍性难题的可行的办法是找猎头。企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取人才,通常因为下列几方面的因素:行业竞争的需要:目前,越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者,我们缺乏的便是复合型的人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。人才的"隐蔽性"和"稀-缺-性"决定了寻找高层次人才和良好人才须依靠专业猎头公司的帮助。人才是企业的宝贵财富,他们大部分都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟,企业需要大量的人才和良好的专业人才,因此,企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些人才的信息。

猎头公司主要有三种机构形式-贤通人力资源来具体讲解:1、常规公司制,即雇员制。正常招募员工进行猎头工作,寻找无色相应人才,能系统性扩展人才库,平稳发展,但无法实现爆发式突破;2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后,即可成为公司的合伙人,合伙人随贡献的累计而逐级上升,其获得的权限与回报也有所不同;3、个人制,其自由工作者。员工无需坐办公室,公司也不会缴纳社保等,无底薪或低底薪,主要通过提升获取收益。适合小团队。山东贤通人力资源有限公司育专业的技能,做前进的推力。

选择猎头公司的方法-看猎头公司的顾问水平:丰富的社会阅历:猎头顾问只有具有一定的社会阅历,对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司,不仅在于技能,更重要的是其人格和品性,以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问,应该能洞察人生,准确把握人性需求,从而正确引导人性的需求,达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才,还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值,这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀,需要一种功夫,而非刚毕业的小孩子所能达到。娴熟的沟通艺术:猎头顾问要善于发现和传递信息,要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作,这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。深厚的文化底蕴:猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼,从中提出有价值的观点,这就是咨询报告。一份有价值的报告,不仅观点新颖、视角独特,字字珠玑,同时也要条理清晰,逻辑严谨,给人以思辩之美,这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。山东贤通人力资源有限公司人才求得到,职位找得着。滨州猎头业务

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猎头行业的价值:之保密,是猎头的基本素质。从事猎头的人都知道,每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。作为猎头,你有没有考虑到,别人的简历发到你的手中,一定不是用来让你做交换的,而是基于对猎头的信任,认为保密才是猎头基本素质。如果你无法做到保密,你就辜负了候选人的信任,以后职场精英还会通过你找工作吗?显然不会。贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型,致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。临淄区劳务派遣猎头服务

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