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2020版：婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表产前假《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，除了西藏外，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。甘肃、云南可长达30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，护理假（男方）的天数为15天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。张店区数字化招聘承揽

员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。人员招聘即通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是根据自身发展的需要，依照市场规则和本人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、和实施等许多方面。它是获取人力资源的首要环节，也是人员选拔的基础。淄博专业招聘服务我公司将以优良的产品，周到的服务与尊敬的用户携手并进！

校园招聘会丨淄博高新区人社中心&Hiturn海豚人才网携企业参加淄博职业学院2021届毕业生春季大型供需见面会！

4月20日，“2021届毕业生春季大型供需见面会”校园招聘会在淄博职业学院北校区立德楼前广场顺利举办！

本次招聘会设置400个展位，参加此次招聘会的企业可不少，涉及制造业、信息软件和信息技术服务业、建筑业、机械电子、商贸财务、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、教育、科研技术服务业等。参会企业提供的月薪在4000-6000元的占70%以上，民营、个体工商户占84%，国有企业、事业单位占7%。

活动现场，为做好就业指导和提升就业服务质量，淄博高新区人力资源和社会保障中心设立政策咨询“专窗”，为毕业生提供“一对一、面对面”的咨询解答、就业创业政策《高新区青年人才十条措施》宣传等精细化、多维度的服务，向毕业生放各类宣传资料。

     据悉，淄博高新区参会企业共有58家用人单位报名参会并发布了线上招聘信息。据不完全统计，招聘会现场有3000余名学生参会，现场共接收求职登记、求职简历457余人次，参会企业收获满满。

延迟退休实施原则公布！

12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休**不会“一步到位”，而是采取渐进式改变，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成。可以确定的是，开始前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。 培育应时专业人才，促进社会稳健发展——贤通人才发展（山东）有限公司。

媒体广告招聘在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布大范围，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。贤通，将人才一网打尽。临淄区专业招聘业务

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企业招聘应当充分利用其它渠道请行业培训机构推荐人才，在行业人才培训机构发布招聘广告，与全程性培训的机构签订就业协议。专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。张店区数字化招聘承揽

贤通人才发展（山东）有限公司是以提供劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源为主的有限责任公司（自然），公司位于创业火炬广场E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已经成长为商务服务行业内同类型企业的佼佼者。贤通人才发展致力于构建商务服务自主创新的竞争力，贤通人才发展将以精良的技术、优异的产品性能和完善的售后服务，满足国内外广大客户的需求。