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在高元强与内蒙古兰太实业股份有限公司、青岛海大科技制药有限公司经济补偿金纠纷案里

企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业，但员工的身份和劳动合同却可能不需要发生实质性的变化。公司的信息变更，在不影响原合同继续履行的情况下，不需要涉及劳动合同解除或终止的经济补偿问题。所以，从这个角度来说，国企混改不一定会带来员工安置，或者说不一定会带来需要让员工分流、下岗或导致员工劳动关系被解除或终止的安置。但是，另一方面，若企业通过混改，变成国有参股企业，需要员工选择加入新企业，或选择解除劳动合同，则需要进行安置，并依法予以支付经济补偿。因此，国企在进行混改时，要区分具体的变革情况，本着对每一位员工负责的态度，制定出对应的人员安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一种安置方案。也因此，在变革的过程中，应当和员工进行多次沟通，形成多元化的安置渠道，由员工自主选择，既要保障合法合规，也要确保各方共赢，唯有如此，混改前的遗留问题日后才不会变成混改后企业的包袱，而混改后的企业也才能够轻装上阵，持续发展。 山东贤通人力资源受行业客户的好评，值得信赖。桓台人力资源招聘服务

录用步骤之健康检查：决策的准确性个人差异为人员选择提供了理论基础，选择过程的目标在于利用个人差异挑选那些更具有某种特性的人，这些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整个选择过程的基础。在此基础上，选择一个或一个以上敏感、相关、可靠的效标；同时，选择一个或一个以上与效标有某种关系的预测因子（如个性、能力、兴趣的量度）。对预测因子的选择应以工作分析信息为依据，这种信息可提供哪一种预测因子有可能准确地预测标准绩效的线索。当我们把预测因子作为决策的依据时，可从正确决策的比例评价预测因子的作用。这一模式简单、易懂，它只要求把根据预测因子所作的决策划分为两个或两个以上相互排斥的类型，对效标数据也作类似的分类，然后对两组数据进行比较。决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策之比。桓台人力资源招聘服务山东贤通人力资源有限公司为客户提供AI面试服务。

那些简历造假的人，后来都怎么样了？

简历造假的危害：简历造假被发现后，轻则永远失去进这家公司的机会，重则会被整个行业列入黑名单，之后想要再在这些企业找工作是不可能的了。所以不要想着去复制XX师兄师姐的好的实习经历，哪怕我们把他们实习的每个细节都了解清楚了，在面试回答的时候也能轻松应对。但是，公司方面只要做了背调的工作，马上就能发现简历造假这件事。对于公司来讲，德比才更重要。简历是实事求是客观反映个人真实能力的一张名片，所以，有造假简历想法的同学，赶紧放弃这个危险的想法。你可能有一百种伪造简历的方法，面试官就会有101种核实简历的方法。所以，缺乏实习经历，春招又毫无头绪的同学，给简历添加几份货真价实、高含金量的实习经历，可以完胜造假简历。

骨干教师、医生、科技人员延长退休年龄为了充分发挥骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，1983年9月12日《***关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发(1983)142号），决定在一九九０年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志不得超过六十周岁，男同志不得超过六十五周岁。不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。女干部延长离退休年龄1987年5月29日《*****组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知》（劳人老[1987]2号）及其它文件，还对女干部、女性高级**延长离退休年龄作了相应规定，在此不再赘述了，反正女干部也不怎么看劳动法库。大家也知道，退休是需要审批的，审批手续通过后才能领取基本养老保险待遇。山东贤通人力资源运用高科技，不断创新为企业经营发展的宗旨。

    招聘广告的正文：（4）注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业应该注明一个大概的范围。（5）增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。（6）配图不可缺少为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。质量外包，贤通领跑。临淄区智能招聘信息

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招聘评估内容：1、成本效益的评估：单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高；录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。桓台人力资源招聘服务

贤通人才发展（山东）有限公司拥有一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等多项业务，主营业务涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。公司业务范围主要包括：劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨，深受客户好评。公司深耕劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，正积蓄着更大的能量，向更广阔的空间、更宽泛的领域拓展。