博山区招聘启事

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。把微不足道的人才服务做到细致入微——贤通人才发展（山东）有限公司。博山区招聘启事

企退和事退职工养老金水平差距在缩小，缴费年限调整中的倾斜照顾。按缴费年限调整，根据本人退休前的累计缴费年限，每缴费一年增加一定钱数的基本养老金。缴费年限养老金，缴费年限越长，增加的钱数越多。而且很多地区现在视缴费年限越长，增加的标准也越高。例如四川省缴费年限15年及以下的部分，每年缴费年限只增加一元基本养老金，超过15年的部分每年增加2.5元。同样能够缩小大家的养老待遇水平。

倾斜照顾也缩小养老金水平差距。实际上，各个地区对于高龄老人、艰苦边远地区退休人员可以有倾斜照顾，一般是额外增加基本养老金。这种情况下，即使同样条件，大家增加的养老金标准依然一样，不会有养老金水平的差别。

养老金调整政策中的特殊倾斜。很多地区有特殊的倾斜照顾方式，比如说：山东省机关事业单位只是按照每个档次32为基数乘以不同的调整系数确定增加额，科员、办事员的系数是1。很多科员、办事员的缴费年限长达40多年，按照企业退休人员的增加方案他们增加八十多元，但是现在只能增加32元。另外，上年度年满70周岁、75周岁、80周岁的正常缴费退休人员，企业退休人员在次年能够额外增加基本养老金290元、190元和360元，机关事业单位退休人员只有20元、80元和80元。 东营专业招聘山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

    结构化面试：在施密特和亨特的整合分析中，将结构化访谈与GMA测试相结合是预测未来表现的第二大指标。正是因为结构化面试意味着申请人是基于同样的问题进行评估和评分的，他们被认为在预测未来成功方面更有效。研究表明，基于相同标准对候选人进行比较会降低面试偏见的可能性。更重要的是，花时间为面试过程研究出正确的问题会帮助你做出更好的雇佣决定。一直以来，科技巨头谷歌都在努力让自己的面试过程成为数据驱动型的，甚至会分析过去面试问题背后的数据。该公司发现这些答案对未来的工作成功没有任何帮助，于是决定放弃那些臭名昭著的智力问题。一个有名的智力问题的例子是“为什么井盖是圆的?”虽然面对面或者电话面试可能是了解一个人如何表达自己和展示自己资历的好方法，但他们不会告诉我们所有的事情。事实上，有些人比其他人更善于推销自己和自己的能力。

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

相关政策1、高层次人才职称评审，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》（鲁人社字〔2019〕128号）执行。2、技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。3、援疆援助西藏援青人才、扶贫协作重庆人才、前方安全防控人员等有特殊政策的，按有关规定执行。4、乡镇专业技术人员，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）等文件有关规定享受直评政策。5、经批准兼职或离岗创新创业的事业单位专业技术人员申报职称，按照有关规定执行。6、鼓励发展复合型人才。已取得一个系列（专业）职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员，经所在单位批准，可结合从事工作再申报评审或报考其他系列（专业）同级别的职称，不受所在单位岗位限制。 山东贤通人力资源始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩伟业。

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打造人作为发展动力的培训体系—贤通人才发展（山东）有限公司。博山区招聘启事

企业应该如何做好现场招聘会的方法：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难有保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。希望这一一点方法能够帮助大家。博山区招聘启事

贤通人才发展（山东）有限公司拥有一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等多项业务，主营业务涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。一批专业的技术团队，是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。贤通人才发展（山东）有限公司主营业务涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德，树立了良好的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源形象，赢得了社会各界的信任和认可。