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为提升企业员工的职业素养与职业技能，促进工作协同与执行，进而打造出一支素质优良的高效能团队。员工年度赋能培训于2021年7月10日正式启动，此次员工年度赋能培训项目由贤通人才发展（山东）有限公司承办。为打造高效赋能团队，为客户提供价值服务。贤通人才发展（山东）有限公司成立于2012年，是一家国有资本参股，致力于通过人力资源专业能力与互联网信息科技、数据技术，提供人才发展生态服务的企业。SUNTON立足山东，布局全国，在上海浦东新区成立了集产品研发、技术开发、HR**智库为的“Hiturn智慧人才信息科技中心”与全资子公司。截止目前，已为超过18个行业，上千家企业提供：人才发展全流程服务·青年人才(高校)发展服务·Hiturn人才智能数据生态平台·Hiturn智慧人才信息科技支持与服务。SUNTON“阳光·科技·共享·融合”为企业理念，专注于人力资源与人才发展服务，已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源公司在多年积累的客户好口碑下，不但在产品规格配套方面占据优势。高青人事代理业务外包服务
业务外包存在的问题：业务外包出现的问题主要来自以下几个方面：1、可能会增加企业责任外移由于在外包经营中缺乏对业务的监控，增大了企业责任外移的可能性，导致质量监控和管理难度加大。2、可能挫伤员工工作热情可能挫伤员工工作热情，导致员工失去敬业精神。在业务外包中，必然会牵涉到部分员工的利益，如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话，员工的工作热情和职业道德会降低，他们会失去对公司的信心和工作的原动力，从而导致工作业绩明显下降。3、知识产权问题特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定，这就给错误和陷阱留下了很大空间。4、外包企业的忠诚度外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高。5、外包商选择问题企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，因而失去竞争的地位。周村比较正规业务外包电话公司实力雄厚，产品质量可靠。
呼叫中心业务外包能给企业带来哪些优势?3节约成本极大的节省在人力、系统和管理等方面的投资，降低风险;呼叫中心通常在价格上进行竞争，规模大的呼叫中心可以降低每个客户的平均服务成本。4战略性合作关系的建立外包呼叫中心已不只是个趋势，而将成为明智又务实企业及公司在商务活动中的一个组成部分。外包型呼叫中心的业务范围和焦点也随之改变，不再只局限于简单定义成与另一个公司签定长期提供服务的合同范畴，而意味着合作者之间的战略伙伴关系，风险与目标共担。业务外包是不少客服中心所采用的一种服务运营模式。“让专业的人干专业的事”是业务外包时经常听到的一个理由。那么专业的人是否专业？是否能干好专业的事呢？是我们在做出业务外包决定时必须要重点考虑的因素。
其中至少应明确调查评估与审批、执行与监控等环节的职责和审批权限。业务外包管理制度至少应包括以下内容：一是规定业务外包的范围、方式、条件、程序和实施等。范围分为：可以、不可以、、避免。方式和条件分为：整体和部分，生产、销售、研发、人力资源，无中介和利用中介服务等。程序和实施包括：规定业务外包战略制定、业务外包决策与执行等的流程。二是明确相关机构和岗位的职责权限。企业应当实行业务外包归口管理制度，根据业务外包中职能的不同，指定归口管理部门，对业务外包的管理工作进行规范。应当建立业务外包的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理业务外包的不相容岗位相互分离、制约和监督，其中至少包括：业务外包的申请与审批；业务外包的审批与执行；外包合同协议的订立与审核；业务外包的执行与相关会计记录；付款的申请、审批与执行。三是强化业务外包全过程的监控，防范外包风险。企业应从外包策略制定、承包商的选择、合同的签订，到业务外包的实施、实施中的监督、业务外包的核算，直至后的验收，都应制定相应的监控措施，不能遗漏任何一个环节。6、绘制控制流程图。山东贤通人力资源建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。
淄博市九合恒燊管理咨询有限公司面向社会公开招聘项目经理（4-6人）、行政人事专员（1人）。招聘事宜如下:项目经理（4-6人）岗位职责：1、负责项目对接工作，对所接项目负责做好尽调和行业数据分析等工作；2、拟写《评审报告》及《项目基本情况表》，讲求报告撰写质量；3、全年负责管理项目1～3个，做到勤勉尽职、不出现失职行为；4、积极提升自身综合素质，按要求在规定时间内取得相关执业证书；5、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，金融、经济、财务、市场营销等专业优先考虑；2、良好的沟通能力，有进取心，有金融、基金工作经验优先；3、热爱金融行业，对自己的职业规划有明确目标，喜欢挑战高薪；4、可接受出差和外派者优先考虑。山东贤通人力资源从国内外引进了一大批先进的设备，实现了工程设备的现代化。淄川人事代理业务外包联系方式
山东贤通人力资源努力实施人才兴厂,优化管理。高青人事代理业务外包服务
山东贤通人力资源有限公司，成立于2012年，迄今服务覆盖上海、北京、天津、成都、太原、济南、青岛、淄博、滨州、东营等20多座城市。公司秉承“成就企业、造福员工”的理念，提供以“技术驱动、服务 ”的整体人力资源解决方案。截止目前，贤通人力已为在超过18个行业，上千家企业提供服务。贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP、微信端等技术和资源，为客户提供灵活用工、中 人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。高青人事代理业务外包服务
贤通人才发展（山东）有限公司依托可靠的品质，旗下品牌贤通人力以高质量的服务获得广大受众的青睐。贤通人才发展经营业绩遍布国内诸多地区地区，业务布局涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等板块。随着我们的业务不断扩展，从劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等到众多其他领域，已经逐步成长为一个独特，且具有活力与创新的企业。贤通人才发展（山东）有限公司业务范围涉及一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等多个环节，在国内商务服务行业拥有综合优势。在劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等领域完成了众多可靠项目。
