博山区单位招聘启事

贤通团队专业提升系列培训 ——《劳动风险防控》专题

为了提高公司业务水平和推动专业化队伍建设，同时提高公司员工的法律知识水平，建立良好的法律意识，增强法律观念，做到“学法、懂法、守法、用法”，为客户提供更加专业的人力资源服务。5月14日下午，公司邀请山东康桥律师事务所孙律师、毕律师为公司全体员工做了 “完善企业用工管理维护合法权益”的专题讲座。

两位律师就人力资源行业常见法律风险进行深度讲解和案例分析，通过深入浅出大量的实际案例使学习内容更加通俗易懂。同时公司员工结合自己日常工作中的实际案例和工作场景与律师进行深度交流，使大家认识到日常工作中存在的法律误区，加深了大家对培训内容的记忆。

通过学习和分享，大家在心中重新建立了学习法制的概念，认识了相关法规合同管理的功能，懂得了学法、用法、守法的重要性，为以后工作中更好做好法律风险防范和更好服务客户起到了至关重要的作用。公司将不定期开展人力资源相关专业知识培训，为全体员工营造浓厚学习氛围，为公司长远有序发展，提供专业化护航。 山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。博山区单位招聘启事

淄博发布通知！事关独生子女父母养老补助1月4日，淄博市人民相关部门发布关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知。经研究，现就我市落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助问题通知如下。充分认识落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助的重要意义按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。该政策规定实施以来，仍存在落实不到位的问题，企业职工计划生育家庭的合法权益受到影响，直接影响社会和谐稳定。各级、各部门要从深入贯彻落实习新时代社会主义思想的高度出发，坚持以人民为中心，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，认真执行国家、省市有关规定，采取积极措施，加大工作力度，切实解除企业职工后顾之忧，维护好企业职工的合法权益，保持社会稳定。

沂源智能招聘服务这里有你有所需要人才——贤通人才发展（山东）有限公司。

淄博市社会保险业务“全市通办”情况，负责人介绍，“全市通办”共有3大特点一是办理事项全覆盖。对全市社会保险窗口90项业务，经过梳理规范和流程再造，一次性全部纳入通办范围，通办事项数量全省是**多。二是办理模式无差别。制定了社会保险“全市通办”服务项目操作规范，调整了社保综合柜员岗业务权限，市直及各区县社保经办机构任何一个前台综合柜员，都能受理和办理“全市通办”业务，解决了过去市直和各区县经办流程不统一、收取材料不一致、经办权限受限制等问题。实现了市、区县窗口收取材料完全一致和无差别办理。三是办理速度更高效。办理时限上要求做到时间短，90项通办业务办理时限分为3种情况：无需复核即时办结的44个事项，可由综合柜员即时办结。需要复核的28个事项，实行15分钟限时办结制度，前台受理推送到后台，承担复核职能的经办机构快速复核，限时15分钟内办结。需要审查办理的18个事项，实行承诺办结制度，前台受理材料后及时与相应的经办机构沟通协调，在承诺时限内办结回复。

    HR招聘时应注意的事项：1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条2、招聘广告会引起法律风险吗？答：是的，如果招聘广告中含有虚假信息、歧视性信息。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，硬钢承担赔偿责任。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位发布的招用人简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

校企融合，共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业学院校园招聘会取得圆满成效。2021年5月12日下午，高新区人社中心联合山东工业职业学院、Hiturn（海豚）人才网在山东工业职业学院报告厅顺利举办高新区人才政策和企业推介会。高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区高技能人才和职称政策。各企业参会人员也对企业整体概况、发展情况、员工待遇、生活、娱乐设施进行了详细介绍，并与同学们积极沟通、交流。同学们就公司专业发展和岗位配置等方面积极提问，企业参会人员现场向同学们耐心解答。众多学子与企业进行了深入的交流洽谈，基本达到了预期效果。此次推介会为企业和毕业生搭建双选平台，拓宽了学生的就业渠道，提升学生的就业质量，为服务经济发展提供了人才支撑。安全防控：严格按照上级要求做好**防控工作，参会人员一律佩戴口罩，自觉接受体温测量，保持合理社交距离。 山东贤通人力资源生产的产品受到用户的一致称赞。淄博劳务派遣招聘公司

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招聘中的风险防范在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：之一规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。博山区单位招聘启事

贤通人才发展（山东）有限公司位于创业火炬广场E座1903室，交通便利，环境优美，是一家服务型企业。公司是一家有限责任公司（自然）企业，以诚信务实的创业精神、专业的管理团队、踏实的职工队伍，努力为广大用户提供***的产品。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。贤通人才发展将以真诚的服务、创新的理念、***的产品，为彼此赢得全新的未来！