淄博比较正规劳务外包优势

劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？服务主体不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方的关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。相互关系不同，劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。淄博比较正规劳务外包优势

劳务分包和劳务外包的区别及注意事项是什么?贤通人力答：1、适用的法律不同。劳务外包除适用《合同法》之外，还需适用建设部等相关部委对劳务分包的相关规定。劳务派遣主要适用的是《劳动合同法》，其次是《合同法》。二者比较而言，劳务派遣更多的受到法律的约束。2、对劳动者的管理权限不同。在劳务派遣模式下，用工单位要直接管理劳动者，用工单位的规章制度对劳动者有约束力。在劳务分包模式下，由劳务单位直接管理劳动者，发包单位不参与对劳动者管理。淄川区比较好的劳务外包业务山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。

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劳务派遣和劳务外包两者间的区别：用工范围不同。因为劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，所以其用工范围是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线。而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能。两者不同。劳务外包的是劳务工作，而劳务派遣的是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。淄博比较正规劳务外包优势

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