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猎头企业商机

猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型;山东贤通人力资源有限公司好资源,好人才,好服务。滨州专业猎头招聘

猎头公司服务的整个过程前期猎头公司制定的人选搜寻方案,在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位;另一方面,猎头会通过其广大的HR信息网,与有的目标候选人进行有效联系沟通,并确定一部分候选人的名单。猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行 终的筛选,主要是了解候选人的求职意向,并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实,筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。在猎头服务整个过程中,推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业,并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外,猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评,并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇,工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。滨州专业猎头招聘贤通人力资源已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型。

猎头行业的价值:节约企业时间,降低企业成本,让企业人才回归到专业路线上。普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值,普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。这就是华为能从默默无闻做到举世世瞩目的原因。我们做一个假设。如果你想启动一个项目,没有人才,这个项目是不是无法启动?而且现在诸多项目都是“拿钱换时间”。如果你错过了这个时间段,这个行业可能就没有你的一席之地。但是你通过猎头帮助你挖猎一个至关重要的人,你的项目就可以立马启动。这样的计算方式,算不算节约企业成本、扭转企业乾坤?你或许会站在企业的角度思考,认为猎头挖走了企业的人,企业就没有人了。如果猎头不是恶意去挖一家企业的人,挖走一个人就导致企业破产,只能说明这家企业破产只是时间的问题。再说,人才的价值是以抛物线的形式存在,当人才在企业工作3年后,价值就开始衰弱,这是猎头帮助你把人才挖走,对企业未必不是一件好事。所以,我们要用辩证的思维看待猎头挖人的问题。

猎头如何做职位分析明确目标公司:很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人,所以猎头会问一句是否有目标企业,希望候选人来自哪些公司,具体做哪种产品。或者相反的,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人范围。找出企业亮点:想要人才跳槽过来,你得有吸引人才的亮点才行,很多候选人并不缺少工作机会,甚至没有转职的意向,那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。猎头会看企业的平台发展如何,薪资福利是否有优势,具体项目的优势,上升空间等。而在找候选人时,则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。比如候选人就想找个企业“镀金”,那猎头推荐的职位当然要是可以提供这样机会的才行。山东贤通人力资源有限公司止于至善。

成为猎头顾问的三类人才一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较。如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。山东贤通人力资源有限公司打造行业精英,输送发展人才。比较大猎头网站

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猎头顾问的修炼:修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有 较广的人脉支持。猎头行业恰恰是 需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到 及时 有力的支持。但是,不要抱着功利心去帮助别人,因为在我们交往的这个层面,要么是做人力工作的HR,要么是业界的管理精英,只要你的语言或是行动不是发自内心,你的企图心一定会被你的身体语言泄漏出去,这样的回馈顶多是一物换一物,不会拥有持久的朋友,也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么,不是你认识了多少人,而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词,告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。滨州专业猎头招聘

贤通人才发展(山东)有限公司发展规模团队不断壮大,现有一支专业技术团队,各种专业设备齐全。贤通人力是贤通人才发展(山东)有限公司的主营品牌,是专业的一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);专业保洁、清洗、消毒服务;物业管理;装卸搬运;信息系统集成服务;接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);企业管理咨询;园林绿化工程施工;市场主体登记注册代理;小微型客车租赁经营服务;代驾服务;软件开发;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;生产线管理服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);礼仪服务;创业投资(限投资未上市企业);以自有资金从事投资活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);包装服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:劳务派遣服务;建筑劳务分包;职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)公司,拥有自己**的技术体系。公司坚持以客户为中心、一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);专业保洁、清洗、消毒服务;物业管理;装卸搬运;信息系统集成服务;接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);企业管理咨询;园林绿化工程施工;市场主体登记注册代理;小微型客车租赁经营服务;代驾服务;软件开发;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;生产线管理服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);礼仪服务;创业投资(限投资未上市企业);以自有资金从事投资活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);包装服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:劳务派遣服务;建筑劳务分包;职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)市场为导向,重信誉,保质量,想客户之所想,急用户之所急,全力以赴满足客户的一切需要。自公司成立以来,一直秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,始终坚持以客户的需求和满意为重点,为客户提供良好的劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源,从而使公司不断发展壮大。

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